Гость ROXI Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Здравствуйте! Очень прошу помощи у Вас! У меня такая ситуация: я очень долго искала работу и наконец -то меня готовы взять , но мы с молодым человеком планировали отдых ,так как у него отпуск. Я боюсь потерять эту работу, если я выйду и буду на испытательном сроке ,через 2 недели будет ли у меня право на отьезд на 2 недели ,без потери места ?и какие у меня права при этом есть и что обычно может сказать на это работодатель/:shocking: Cпасибо заранее! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас наступит не ранее, чем через 6 месяцев работы. По согласованию с работодателем Вы можете попробовать взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом испытательный срок продлится на количество дней отпуска. Но, честно говоря, сомневаюсь, что работодатель пойдёт Вам навстречу... Если, конечно, не согласится принять Вас на работу после возвращения с отдыха. Быть может, имеет смысл отказаться от поездки? Решать Вам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ROXI Опубликовано 16 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 июля, 2010 отказаться от поездки я никак не могу ,потому что уже все оплачено. Скорее ,я буду мониторить за свободными вакансиями ,после отпуска Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.