Петр_75 Опубликовано 12 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2010 Нужна консультация. Срок действия срочного ТД истекает в субботу ( не рабочий день).За две недели до окочания срока ТД работодатель предоставил распоряжение( приказ) на расторжение ТД в связи с истечением его срока действия.Но ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ стои пятница. Правомерно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 июля, 2010 Полагаю, что в субботу Ваше предприятие и отдел кадров в частности не работают? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Петр_75 Опубликовано 13 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 июля, 2010 Трудовая неделя-36 часов,соответственно не работаем... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Петр_75, Вы - тот самый уволенный работник? Что добиваетесь, восстановления на работе? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Петр_75 Опубликовано 14 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Я гражданин Украины,работаю в условиях Крайнего Севера.Как ИГ я предоставляю разрешение на работу.Оно имеет срок действия.Работодатель заключает со мной срочный ТД, мотивируя его законом № 115-ФЗ ст. 13 и сроком действия разрешения на работу.Последущие разрешения на работу я предоставляю ЗАРАНЕЕ, но работодатель все равно увольняет и на следущий день принимает на работу. Короче говоря за два года меня два раза уже уволили и приняли на работу,скоро будет третий... Все ничего,да только из-за увольнения и приема на работу я теряю право оплаты проезда на время отпуска( оно предоставляется после года и одного дня работы). Вот за это и боремся...Может в суд подать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Петр_75, подать в суд может любой желающий. С каким предметом иска Вы хотите туда обратиться? О признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок? Предугадать, какие аргументы в свою защиту приведёт ответчик и какое решение вынесет суд заранее в любом случае невозможно. Необходимо видеть все документы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Петр_75 Опубликовано 14 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Да, действительно о признании ТД заключенным на неопределенный срок. Ведь в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников с которыми заключен ТД на неопределенный срок запрещается. Работодатель увольняет на день раньше окончания срокаТД, мотивируя тем что это выходной,а в понедельник уже действует следущее разрешение на работу... Короче говоря-бред какой-то.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 Петр_75, напишите потом о результате рассмотрения судом трудового спора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.