Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

что делать если работник отказался от записи в трудовой книжки


Рекомендуемые сообщения

  • Модераторы
Работник отказался от записи в трудовой книжки, как можно подстраховаться?

А поточнее можно сформулировать, куда отказался записаться?:shocking:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Возьмите с него письменный отказ.

Хороший совет...Главное - правовой. Еще бы такой совет ссылкой на какой-нить закон подкрепить. Или ссылка не нужна? Лепим отказы и акты как хотим и какие хотим?

работник отработал 12 дней и при увольнении оказался от записи в трудовой.

Вроде как согласия работника на внесение записи не требуется. Равно как не предусмотрен отказ работника от внесения записи.

И как так могло получиться, что записи еще нет после 12 дней работы, когда по закону запись в трудовую книжку заносится на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней у данного работодателя (организации или ИП)?

Ну а если отказался и забрал трудовую - то уж что теперь говорить...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Хороший совет...Главное - правовой

Ситуация очень правовая, отработал почти полмесяца, в трудовую запись не сделали, ее отдали, а теперь думают, как бы что такое сделать чтобы в виновной ситуации мы были не виноваты.:lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Olga23, это Вы сами придумали или являетесь тем самым работником?

galla04, объясните ещё раз чётко и внятно ситуацию.

Когда работник был принят на работу, по какой причине и когда был уволен, почему внесение записей вообще обсуждалось с ним (внесение записи о приёме - это обязанность кадровой службы после 5 дней работы).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...