galla04 Опубликовано 9 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2010 Работник отказался от записи в трудовой книжки, как можно подстраховаться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olga23 Опубликовано 9 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2010 Возьмите с него письменный отказ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 9 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2010 Работник отказался от записи в трудовой книжки, как можно подстраховаться? А поточнее можно сформулировать, куда отказался записаться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
galla04 Опубликовано 9 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2010 работник отработал 12 дней и при увольнении оказался от записи в трудовой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 9 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2010 Возьмите с него письменный отказ. Хороший совет...Главное - правовой. Еще бы такой совет ссылкой на какой-нить закон подкрепить. Или ссылка не нужна? Лепим отказы и акты как хотим и какие хотим? работник отработал 12 дней и при увольнении оказался от записи в трудовой. Вроде как согласия работника на внесение записи не требуется. Равно как не предусмотрен отказ работника от внесения записи. И как так могло получиться, что записи еще нет после 12 дней работы, когда по закону запись в трудовую книжку заносится на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней у данного работодателя (организации или ИП)? Ну а если отказался и забрал трудовую - то уж что теперь говорить... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olga23 Опубликовано 10 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июля, 2010 Хороший совет...Главное - правовой Ситуация очень правовая, отработал почти полмесяца, в трудовую запись не сделали, ее отдали, а теперь думают, как бы что такое сделать чтобы в виновной ситуации мы были не виноваты. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 июля, 2010 Olga23, это Вы сами придумали или являетесь тем самым работником? galla04, объясните ещё раз чётко и внятно ситуацию. Когда работник был принят на работу, по какой причине и когда был уволен, почему внесение записей вообще обсуждалось с ним (внесение записи о приёме - это обязанность кадровой службы после 5 дней работы). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.