Перейти к публикации
Konia

Совместительство/совмещение. Оплата.

Рекомендованные сообщения

Помогите пож-ста! Возможно ли принять человека по сов-ву (внутреннее) на такуе же должность, на которой он работает по основному месту работы. Суть в том, что у него получается большая переработка, а единица в штатке еще есть. Вот я и подумала, а может можно его принять по сов-ву на свободную единицу на 0,5 ставки.

Заранее благодарна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Konia, оформите дополнением к основному трудовому договору на основании ст. 60.2 ТК РФ расширение зон обслуживания либо увеличение объема работы.

Совместительство возможно при выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Заключаете ТД на внутреннее совместительство и работает человек в свободное от основной работы время. Но не более половины нормы времени по основной работе

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот прошу ЮРИСТОВ мну не пинать по моему вопросу.

Ст.60.1

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Что значит "по другой"? По другой должности или на других условиях? Тохда - каких? Вот раньше , хде-то до введения ТК (мое имхо) переработку закрывали именно внутренним совместительством

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
что у него получается большая переработка, а единица в штатке еще есть.

А Вы проводите не как переработку ( сверхурочную работу ) , а как работу в выходные дни . Что мешает то ???? Сверхурочка она ограничена - не более 120 часов в год , а вот работа в выходные дни не имеет ограничений.....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да как я так закрою.... Они работали сутки через сутки. Так делать нельзя!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как делать нельзя ???? Сутки через сутки , или оформлять как работу в выходной ?????.

Сутки , если что , вообще нельзя работать. А работу как в выходной день можно оформить и нарушений в этом не будет . Составляете график с нормой часов , всё остальное , что вне графика ему придётся работать , офрмляете как работу в выходные дни, по отдельному приказу с соответсвующей оплатой . Это по сверхурочной есть ограничивющие нормы , а по работе в выходной нет . Хоть каждый выходной работайте. Согласие работника и профсоюза и алга- работай

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как сутки работать нельзя??? 16 и 8 в табеле стоит. Все так работают. А как же врачи, милиция и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я не спорю о том , что так не работают , но это в нарушение трудового законодательства. Просто , может быть , так всем удобно , как самим работникам , так и руководству , и никто никуда не жалуется. Согласно нормам ТК самая большая продолжительность смены может быть только 12 часов, и то при сменной работе

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

СОВМЕЩЕНИЕ

Подскажите пож-ста. Можно ли на сотрудник авозложить исполнение обяз-тей за другого сотрудника без оплаты. Хотя в тр. д-ре стоит 30% оплаты за совмещение.

Заранее благодарна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Konia, а сложно самостоятельно открыть Трудовой кодекс и прочитать ст.ст. 60.2, 151 про дополнительную оплату? :cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да конечно все прочитано. Может есть лазейки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Например, в нашем отделе есть внутреннее распоряжение начальника, закрепляющее за каждым сотрудником определённый участок работы (курируемые подразделения).

Там же указано, что в период временного отсутствия работников отдела (командировка, отпуск, болезнь) его замещают все оставшиеся в отделе работники. Никаких дополнительных приказов, дополнений к трудовым договорам при этом не делается.

Однако, замещение учитывается начальником при распределении квартального премиального фонда. За период отсутствия премия работникам не начисляется, и эта часть делится пропорционально между замещавшими его лицами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×