Larisa63 Опубликовано 2 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2010 Здравствуйте. Женщина находится на больничном после родов. Администрация больницы прислала уведомление, в котором она должна расписаться,что согласна с переводом на работу по более низкому разряду. В случае отказа с ее стороны, администрация обещает уволить. На сколько правомерны действия руководства больницы? Как грамотно отказаться и не подписывать данный документ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2010 Необходимо видеть дословный текст уведомления. Ссылка в нём на 74 статью ТК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Ссылка в нём на 74 статью ТК РФ Нет никаких ссылок. На основании внутреннего приказа от такого-то числа сокращается должность. Предлагается перевод на другую, с меньшим окладом. В случае отказа, увольнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Как грамотно отказаться и не подписывать данный документ? Не надо ничего подписывать и тем более соглашаться. Работник на б/л и нечего исполнять трудовые обязанности во время отдыха или болезни. В случае отказа с ее стороны, администрация обещает уволить. На сколько правомерны действия руководства больницы? Ответ на поставленный вопрос зависит от Вашего ответа, роды прошли успешно, ребёнок здоров? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 роды прошли успешно, ребёнок здоров? Да, все нормально. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Да, все нормально. Отлично, не доглядел, тема и называется Увольнение в декретном отпуске. Предупреждения работодателя, в части возможности увольнения за отказ от перевода или любого иного изменения условий ТД, абсолютно неправомерны. Смело отказывайтесь, если будете работать в декрете, от любых, не устраивающих Вас предложений. Увольнение до достижении ребёнком 3-х лет возможно только по дисциплинарным статьям и в случае ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.