Перейти к публикации
dikgkv

письменный отказ в приеме на работу

Рекомендованные сообщения

здравствуйте. Возникли такие вопросы, если при устройстве на работу бухгалтером приходишь с бланком заявления, работодатель пишет на нем отказ в связи с недостаточной квалификацией.

а. имеет ли гл.бух военной части(военнослужащий) право отказывать или принимать на работу бухгалтера(не военнослужащего, обычного гражданского), либо прием на работу в компетенции начальника военной части делает(военнослужащий)?

б. как оспорить недостаточную квалификацию(имеется наличие высшего, опыт работы)? (я просто думаю что это не недостаточная квалификация, а отписка).

в. может ли он потом вдруг заявить что мол, не было свободной вакансии. (штатное расписание можно задним числом сделать) или если открыт прием на работу и подписывается отказ о приеме, то это уже подразумевает что есть свободная штатная единица?

и цель всего этого - судебное постановление о приеме на работу и выплата среднемес.заработка за прошедшее время может быть достигнута?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
б. как оспорить недостаточную квалификацию(имеется наличие высшего, опыт работы)? (я просто думаю что это не недостаточная квалификация, а отписка).

Если подадите в суд, то этот момент, недостаточную квалификацию, будет доказывать ответчик, а не Вы. Ваша задача оспорить отказ.

Приложите к иску свои документы, свидетельствующие о соответствии требованиям вакансии и, если суд примет решение, что вы подходили по квалификации, то обяжет РД принять на работу.

Так что эта отписка может выйти РД боком, поскольку РД вынужден теперь обосновывать именно недостаточную квалификацию.

  • Нравится 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Ситуация: Мы-юр.лицо, нуждающееся в работниках. Отдали заявку в Центр занятости. К нам направляют работника. Он идет на собеседование, в ходе которого выясняется, что он не хочет к нам устраиваться, но просит в направлении, естественно, это не писать, а указать другую причну. Вопрос: Какую причину можно написать, чтобы для организации не было никаких последствий, но и не отказывать соискателю????? И вообще, какова может быть причина, если нас не устраивает работник, а он хочет работать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если написали просто "не соответствует"... Как расценят такую формулировку?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×