lennnka Опубликовано 30 июня, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2010 Здравствуйте, дорогие юристы ZonaZakona.ru! Не знаю, как бы мы без Вашей помощи работали и исправляли ошибки предшественников. Снова вопрос по кадровой деятельности. При увольнении сотрудников положен окончательный расчёт, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Если не было больничных, отпусков за свой счет и прогулов - расчитывай - не хочу, но как правильно высчитывать компенсационные дни за отпуск приналичае прогулов, больничного листа или отпуска за свой счет? Заранее благодарна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 30 июня, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2010 Положение о порядке исчисления средней заработной поаты Вам в помощь. И при чем тут ошибки предшественников. если в Вашей организации такие "профи", что без поддержки бесплатного юридического форума не справляются со своими трудовыми обязанностями? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 1 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июля, 2010 Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также периоды работы, не включаемые в него (соответственно, и в компенсацию при увольнении), четко перечислены в ст.121 ТК РФ. В частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.