t@n'k@ Опубликовано 30 июня, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2010 Здравствуйте, я инвалид 2 группы В ИПР написано «Может работать в специально созданных условиях инженером по индивидуальному графику в кабинетных условиях с исключением разъездного характера труда». Работаю инженером транспортной службы с 2007г., с 26.08.2009г. подписано допсоглашение к ТД, «по настоящему трудовому договору работнику устанавливается разъездной характер работы» на неопределенный срок. Такое соглашение подписали все работники без исключений. Приказ был с такой формулировкой «внести изменения в ТД работников, работа которых связана с разъездным характером». За все время работы была 4 раза в командировке. Юрист компании говорит, что они не могут мне предоставить таких условий как в ИПР. Я написала заявление на начальника, прошу изыскать возможность изменить мне условия труда: отменить разъездной характер работы сроком на 1 год, и установить 35 часовую рабочую неделю согласно ст. 92 ТК и ст. 23 Закона об инвалидах. В связи с перенесенной операцией и периодом восстановления здоровья. Также написала на отпуск на две недели пока они будут разбираться. ФЗ об инвалидах Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. согласно п. 2 данной статьи они ОБЯЗАНЫ ? были мне изменить условия труда в соответствии с ИПР, по установленной квоте организации не хватает инвалидов аналогичная статья 224 ТК в ТК так же написано при отсутствии подходящих мест и условий могут уволить Прошу помочь мне в этой ситуации, 1) имеют ли они право уволить меня?, если нет, достаточно ли допсоглашения об изменении существенных условий ТД. 2)При формулировки в ИПР «Может работать в специально созданных условиях инженером по индивидуальному графику в кабинетных условиях , но не более 35 часов в неделю». Я имею право остаться работать? 3) И как правильно оформить доп.соглашением о режиме работе? С какого момента допсоглашение должно быть подписано, до ухода в отпуск с 18 июня, или после отпуска со 2 июля Ну разве нет ответа на данный вопрос, что в России нет ни какой защиты инвалидов! Когда у нас в стране работодатель будет в ходить в положение работников. Где защита граждан? где социальное равенство? Спасибо всем кто откликнется !!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2010 Я написала заявление на начальника, прошу изыскать возможность изменить мне условия труда: отменить разъездной характер работы сроком на 1 год, и установить 35 часовую рабочую неделю согласно ст. 92 ТК и ст. 23 Закона об инвалидах. В связи с перенесенной операцией и периодом восстановления здоровья. Что ответил работодатель на Ваше заявление? Вы вправе запросить в отделе кадров для ознакомления имеющиеся вакансии. И если найдёте там приемлемую для себя - написать заявление о переводе. При этом в любом случае по Вашему заявлению работодатель обязан будет издать приказ об установлении Вам 35-часовой рабочей недели (ст. 92 ТК РФ). Вопросов про июнь-июль я не поняла. Как сделать доп.соглашение к ТД, работодатель обязан знать. в ТК написано при отсутствии подходящих мест и условий могут уволитьМогут, если Вы не захотите перевестись на другую должность, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Когда у нас в стране работодатель будет в ходить в положение работников? где социальное равенство?Равенство, возможно, осталось в социализме. Ваш работодатель - коммерческая организация. И если Вы откроете её устав - наверняка прочитаете там, что основной целью организации является извлечение прибыли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
t@n'k@ Опубликовано 11 ноября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 Начальник мое заявление подписал. без вопросов, но кадры и юрист, заставили изменить запись в ИПР, т.к. у нас у всех работников разъездной характер работы. Допсоглашение сделали не более 35 часов рабочая неделя и + 2 дня к отпуску, хотя можно было и больше Переводить не зачем меня и не собирались. Просто упертось некоторых лиц. Компания государственная, прибыль везде на главном месте. Самое ужасное, что в данный момент я все еще не поправилась, болею и т.д. стараюсь больничный не брать. Т.к. у меня сокращенная неделя, это ни чего не значит, ухожу с работы поздно, т.к. большой объем работы, начальство вышестоящее знает об этом, и ничего не предпринимает... Только нагружает идиотской работой, типо вот мне все данные такие же, только в другой форме, чтоб я понял.... + распределение обязанностей не правильное, приказ издавали не помог... 1. Как избавится от не нашей (отдела) работы? Как предподнести начальству, что это не мы делаем, а те то... Чувство такое, что я исполняю обязанности 10 людей и разных профессий, ругаться в моем случае нельзя, т.к. и так на особом положении инвалид, болею... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 кадры и юрист, заставили изменить запись в ИПРИ как, МСЭК её изменила? Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - это основные аспекты работы кадровой службы. А межличностные отношения работников трудовым (и иным) законодательством не урегулированы. Это, скорее, вопросы психологии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
t@n'k@ Опубликовано 13 ноября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 И как, МСЭК её изменила? ДА. есть добрые люди и не взяточники ))) Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - это основные аспекты работы кадровой службы. Отправить начальника к Кадрам? А межличностные отношения работников трудовым (и иным) законодательством не урегулированы. Это, скорее, вопросы психологии. Это вы про что? Конечно и психика разрушиться, если работа состоит в ремонте техники и ее эксплуатации, а приходиться собирать данные по водителям болеет ли, жив ли, можно его отправить в командировку на Север, или куда правильнее отнести затраты в бюджете... И по мимо чужой работы, одним словом орание на подчиненных и по поводу и без... Обратилась я с вопросом Как, в мягкой форме сказать, что это вот не я должен делать, а тот то... С собой должностную носить и пальцем тыкать? Так мне ж сразу скажут: Двери открыты! иди раз ненравиться. мысли иногда приходили может в труд.инспекцию анонимно обратиться, да даже по нарушению охраны труда... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2010 Это вы про что?Про то, что юристы форума ничем не могут Вам помочь, к сожалению. Моббинг законом не урегулирован.мысли иногда приходили может в труд.инспекцию анонимно обратиться, да даже по нарушению охраны труда...Анонимки госструктурами не рассматриваются. Так что даже не пытайтесь. А вот подать именную жалобу в соответствии с частью 2 ст. 358 ТК РФ можно. Ознакомьтесь с названной нормой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
t@n'k@ Опубликовано 14 ноября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2010 Ухх... в кратце хочу уточнить, работник труд.инспекции не будет сообщать работодателю, кто обратился с жалобой? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2010 Вы ознакомились с названной нормой? Именно так гласит закон. И исполнит или нет её гос.инспектор - откуда же знают юристы форума? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
t@n'k@ Опубликовано 15 ноября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2010 Ознакомилась, просто решила уточнить правильно ли поняла, т.к. иногда напишут и еле разберешь смысл. Конечно юристы форума не за что не отвечают Мне иногда просто уточнения нужны, или направление в нужное русло ))) Спасиб, всем кто отвечает на данном форуме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.