Перейти к содержимому
t@n'k@

Могут ли уволить?

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте, я инвалид 2 группы

В ИПР написано «Может работать в специально созданных условиях инженером по индивидуальному графику в кабинетных условиях с исключением разъездного характера труда».

Работаю инженером транспортной службы с 2007г., с 26.08.2009г. подписано допсоглашение к ТД, «по настоящему трудовому договору работнику устанавливается разъездной характер работы» на неопределенный срок. Такое соглашение подписали все работники без исключений.

Приказ был с такой формулировкой «внести изменения в ТД работников, работа которых связана с разъездным характером». За все время работы была 4 раза в командировке.

Юрист компании говорит, что они не могут мне предоставить таких условий как в ИПР.

Я написала заявление на начальника, прошу изыскать возможность изменить мне условия труда: отменить разъездной характер работы сроком на 1 год, и установить 35 часовую рабочую неделю согласно ст. 92 ТК и ст. 23 Закона об инвалидах. В связи с перенесенной операцией и периодом восстановления здоровья. Также написала на отпуск на две недели пока они будут разбираться.

ФЗ об инвалидах Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

согласно п. 2 данной статьи они ОБЯЗАНЫ ? были мне изменить условия труда в соответствии с ИПР, по установленной квоте организации не хватает инвалидов

аналогичная статья 224 ТК

в ТК так же написано при отсутствии подходящих мест и условий могут уволить

Прошу помочь мне в этой ситуации,

1) имеют ли они право уволить меня?, если нет, достаточно ли допсоглашения об изменении существенных условий ТД.

2)При формулировки в ИПР «Может работать в специально созданных условиях инженером по индивидуальному графику в кабинетных условиях , но не более 35 часов в неделю». Я имею право остаться работать?

3) И как правильно оформить доп.соглашением о режиме работе? С какого момента допсоглашение должно быть подписано, до ухода в отпуск с 18 июня, или после отпуска со 2 июля

Ну разве нет ответа на данный вопрос, что в России нет ни какой защиты инвалидов! Когда у нас в стране работодатель будет в ходить в положение работников. Где защита граждан? где социальное равенство?

Спасибо всем кто откликнется !!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я написала заявление на начальника, прошу изыскать возможность изменить мне условия труда: отменить разъездной характер работы сроком на 1 год, и установить 35 часовую рабочую неделю согласно ст. 92 ТК и ст. 23 Закона об инвалидах. В связи с перенесенной операцией и периодом восстановления здоровья.
Что ответил работодатель на Ваше заявление?

Вы вправе запросить в отделе кадров для ознакомления имеющиеся вакансии. И если найдёте там приемлемую для себя - написать заявление о переводе.

При этом в любом случае по Вашему заявлению работодатель обязан будет издать приказ об установлении Вам 35-часовой рабочей недели (ст. 92 ТК РФ).

Вопросов про июнь-июль я не поняла. Как сделать доп.соглашение к ТД, работодатель обязан знать.

в ТК написано

при отсутствии подходящих мест и условий могут уволить

Могут, если Вы не захотите перевестись на другую должность, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Когда у нас в стране работодатель будет в ходить в положение работников?

где социальное равенство?

Равенство, возможно, осталось в социализме. :dontknow:

Ваш работодатель - коммерческая организация. И если Вы откроете её устав - наверняка прочитаете там, что основной целью организации является извлечение прибыли.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Начальник мое заявление подписал. без вопросов, но кадры и юрист, заставили изменить запись в ИПР, т.к. у нас у всех работников разъездной характер работы.

Допсоглашение сделали не более 35 часов рабочая неделя и + 2 дня к отпуску, хотя можно было и больше :)

Переводить не зачем меня и не собирались. Просто упертось некоторых лиц.

Компания государственная, прибыль везде на главном месте.

Самое ужасное, что в данный момент я все еще не поправилась, болею и т.д. стараюсь больничный не брать.

Т.к. у меня сокращенная неделя, это ни чего не значит, ухожу с работы поздно, т.к. большой объем работы, начальство вышестоящее знает об этом, и ничего не предпринимает... Только нагружает идиотской работой, типо вот мне все данные такие же, только в другой форме, чтоб я понял.... + распределение обязанностей не правильное, приказ издавали не помог...

1. Как избавится от не нашей (отдела) работы? Как предподнести начальству, что это не мы делаем, а те то... Чувство такое, что я исполняю обязанности 10 людей и разных профессий, ругаться в моем случае нельзя, т.к. и так на особом положении инвалид, болею...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
кадры и юрист, заставили изменить запись в ИПР
И как, МСЭК её изменила?

Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - это основные аспекты работы кадровой службы.

А межличностные отношения работников трудовым (и иным) законодательством не урегулированы. Это, скорее, вопросы психологии. :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И как, МСЭК её изменила?

ДА. есть добрые люди и не взяточники )))

Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - это основные аспекты работы кадровой службы.

Отправить начальника к Кадрам?

А межличностные отношения работников трудовым (и иным) законодательством не урегулированы. Это, скорее, вопросы психологии. :dontknow:

Это вы про что?

Конечно и психика разрушиться, если работа состоит в ремонте техники и ее эксплуатации, а приходиться собирать данные по водителям болеет ли, жив ли, можно его отправить в командировку на Север, или куда правильнее отнести затраты в бюджете... И по мимо чужой работы, одним словом орание на подчиненных и по поводу и без...

Обратилась я с вопросом Как, в мягкой форме сказать, что это вот не я должен делать, а тот то... С собой должностную носить и пальцем тыкать? Так мне ж сразу скажут: Двери открыты! иди раз ненравиться.

мысли иногда приходили может в труд.инспекцию анонимно обратиться, да даже по нарушению охраны труда...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это вы про что?
Про то, что юристы форума ничем не могут Вам помочь, к сожалению.

Моббинг законом не урегулирован.

мысли иногда приходили может в труд.инспекцию анонимно обратиться, да даже по нарушению охраны труда...
Анонимки госструктурами не рассматриваются. Так что даже не пытайтесь.

А вот подать именную жалобу в соответствии с частью 2 ст. 358 ТК РФ можно. Ознакомьтесь с названной нормой.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ухх... в кратце хочу уточнить, работник труд.инспекции не будет сообщать работодателю, кто обратился с жалобой?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы ознакомились с названной нормой? Именно так гласит закон.

И исполнит или нет её гос.инспектор - откуда же знают юристы форума? :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ознакомилась, просто решила уточнить правильно ли поняла, т.к. иногда напишут и еле разберешь смысл.

Конечно юристы форума не за что не отвечают ;)

Мне иногда просто уточнения нужны, или направление в нужное русло )))

Спасиб, всем кто отвечает на данном форуме.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×