Алинаба Опубликовано 29 июня, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2010 Здравствуйте! Работаю в государственном медицинском учреждении. Имею двух детей, одному из которых нет еще 14 лет. Хочу уволиться с оговоркой "по уходу за ребенком до 14 лет". Как это лучше написать и какие это даст льготы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 июня, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2010 Алинаба, зачем Вам это надо? Ранее, когда для исчисления непрерывного стажа и начисления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, перерыв в стаже после увольнения работника не должен был превышать 21 день, увольняться "по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет" имело смысл, т.к. это позволяло женщине сохранить непрерывный стаж и при бОльшем, чем 21 день, перерыве в работе. Сейчас это не имеет никакого значения, учитывается только страховой стаж (т.е. когда работник работает, а работодатель осуществляет за него отчисления во внебюджетные фонды). Поэтому уволиться по собственному желанию Вы можете в общем порядке (ст. 80 ТК РФ), письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алинаба Опубликовано 30 июня, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 июня, 2010 *Аннушка*, То есть, если я не буду официально работать, то и страховой стаж идти не будет, так? А если я буду работать на 0,5 ставки, то как будет исчисляться этот страховой стаж, на половину? И еще скажите, теперь перерыв в работе не имеет значения для начисления пенсии? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.