Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

суд отказал в восстановлении на работе


Рекомендуемые сообщения

Судом отказано в удовлетоврении исковых требований о восстановлении на работе по тем основаниям, что работник узнав о том, что приказ о его увольнении отменен 10.02.2010г. должен был на следующий день прийти и потребовать допуска на работу. Но у работника имеется больничный за период с 11.02.2010г. по 09.03.2010г. Заявление к работодателю о приобщении больничных листов с целью его оплаты.Работодатель отказал в начислении з/ платы за время больничного... Как обосновать нарушение судом норм материального и процессуального права при отказе в удовлетоворении иска?? М.б. имеется к-нибудь практика??

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Olivia, сканируйте и выкладывайте решение суда в тему.

Кассационная жалоба должна быть построена в виде контраргументов на аргументы, изложенные в решении.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Судом отказано в удовлетоврении исковых требований о восстановлении на работе по тем основаниям, что работник узнав о том, что приказ о его увольнении отменен 10.02.2010г. должен был на следующий день прийти и потребовать допуска на работу.

Настоящая эпидемия с незаконными в принципе действиями РД, в виде одностороннего восстановления на работе.

Olivia, сканируйте и выкладывайте решение суда в тему.

Присоединяюсь. Прачечная ждёт. :biggrin:

Самого решения скорее всего будет маловато, не мешало бы обо всех фактических обстоятельствах узнать, а не только о том, что будет в решении. Можете и иск выложить и возражения ответчика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

М.б. имеется к-нибудь практика??

Разумеется имеется. Практика ни к-нибудь, в ВС РФ.

После увольнения сотрудника работодатель, без согласия самого работника, не имеет права изменять дату увольнения и выполнять иные юридически значимые действия в отношении работника.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44

Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006

"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года" 3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.)

Обжалуйте решение. Указывайте, что суд пошел на поводу у работодателя, фактически узаконил не легитимные действия работодателя, лишив работника конституционного права на судебную защиту!!!

Если истец сам не отказывался от иска и настаивал на нем в полном объеме, не давал согласия на отмену приказа, то здесь 100% нарушение судом норм материального права.

Недавно писала жалобу по аналогичному делу указывала в том числе следующее:

"Как следует из системного анализа норм ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды (ст.382 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (то есть судом, но никак не работодателем).

Трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются приказом об увольнении (ст.84.1 ТК РФ определяет общий порядок расторжения трудового договора).

Поскольку в материалах дела имеется приказ об увольнении истицы, который был вручен истице, истице также была выдана трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, ответчик не был уполномочен на издание приказа об отмене приказа об увольнении, тем более, без согласия на это самой истицы.

Принимая незаконные действия ответчика в части самостоятельной, без согласия истицы, отмены приказа об увольнении, судом, вместе с работодателем, истица была лишена абсолютного конституционного права на судебную защиту предусмотренного ст.46 Конституции РФ.

Таким образом, отказывая в признании увольнения истицы незаконным, суд не правильно истолковал закон, не применил нормы ТК РФ подлежащие применению, выводы суда не соответствуют материалам дела, что согласно ст.362 ГПК РФ является основанием для отмены судебного решения судом кассационной инстанции..."

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Разумеется имеется. Практика ни к-нибудь, в ВС РФ.

После увольнения сотрудника работодатель, без согласия самого работника, не имеет права изменять дату увольнения и выполнять иные юридически значимые действия в отношении работника.

Я тоже согласна с позицией ВС :)) Но суды отчего-то считают, что само обращение в суд является согласием на восстановление труд.отношений. Т.е. отменяя приказ об увольнении, работодатель тем самым признает исковое требование и, соответственно, отпадает основание для удовлетворения иска.

Порочная практика какая-то...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Но суды отчего-то считают, что само обращение в суд является согласием на восстановление труд.отношений. Т.е. отменяя приказ об увольнении, работодатель тем самым признает исковое требование и, соответственно, отпадает основание для удовлетворения иска.

При этом суды приходят к мнению, что у работодателя в штате есть экстрасенс... Работник подает иск 7 марта (например), а работодатель отменяет приказ об увольнении 10 февраля.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

отменяя приказ об увольнении, работодатель тем самым признает исковое требование и, соответственно, отпадает основание для удовлетворения иска.

Осталось только отделить процессуальное право. Признает иск - велкам! Под протокол.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

само обращение в суд является согласием на восстановление труд.отношений.

а как насчет возможности отказаться от восстановления и просить только признать увольнение незаконным, без восстановления.

А вообще логика чУдная! Привожу аналог врача. Лечил - выписал - выдал больничный. Через месяц понял - недолечил! ))) Уважаемый, вернитесь! Я не так все сделал. И фигня что последствия поде выписки могут быть...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
а как насчет возможности отказаться от восстановления и просить только признать увольнение незаконным, без восстановления.

У меня аналогичная точка зрения. Я бы добавил ст.15 ТК, в части основания для возникновения трудовых отношений - СОГЛАШЕНИЕ. РД пытается лишить Конституционных прав чела не только по ст.46 но и по ст.37.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...