Pavel69 Опубликовано 26 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2010 Доброго времени суток! Подскажите следующее, пожалуйста Работаю на фирме уже второй год. Предварительно была договоренность с нанимателем, что первое время вместе вкалываем (он финансирует развитие, я - своим трудом). Через некоторое время вложенные средства Директором фирмы и мой труд стали давать огромные результаты. Скажем так: фирма оказывает услуги. Раньше про фирму никто не знал, шеф вкладывал деньги в рекламу. В настоящее время фирма набрала ряд постоянных клиентов и в рекламе своей деятельности больше не нуждается Произошел прадокс - вкладывать не нужно, прибыль большая. Шеф предложил (как и раньше договаривались) увеличить зарплату раз в 10 (!) Чстно говоря мы не ожидали, что сумеем так быстро достигнуть такого уровня... Друзья говорят, что резкое повышение зарплаты вызовет вопросы у налоговой... И советуют постепеноо повышать. Шефу это нафик не нужно, поскольку фирма работает по белому с самого начала.... Что порекомендуете? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Разлукина Татьяна Опубликовано 27 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2010 Если фирма работает с прибылью, то какие могут быть вопросы? Вопросы возникают, когда зарплаты ниже прожиточного регионального уровня. И потом, сейчас еще пока не определились, кто будет вызывать на зарплатные комиссии. Может, и ПФР с ФСС тоже подключатся. Так вам только орден повесят за то. что налоги перечисляете. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Maneyfig Опубликовано 30 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2010 Если ваша контора работает по чистому, то за резкое повышение з.п. ничего не будет. Оформляете доп. соглашение к трудовому договору и платите подоходник. А вопросов у налоговой не будет. Сунете им в зубы доп. соглаш. и все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.