Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Полномочия генерального в отпуске


lyolic

Рекомендуемые сообщения

Имеет ли право генеральный подписывать документы находясь в отпуске?

На что лучше напирать, чтобы признать такой документ недействительным.

Из доказательств - табель учёта рабочего времени с пометкой об отпуске и о том что ген. директор проработал 0 часов :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Имеет ли право генеральный подписывать документы находясь в отпуске?

Если запрет на это прямо не предусмотрен уставом общества, то имеет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

lyolic, назначал ли официальным приказом гендир, убывая в отпуск, исполняющего обязанности?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

какой документ то ?

Документ подписаный генеральным во время нахождения в отпуске.

lyolic, назначал ли официальным приказом гендир, убывая в отпуск, исполняющего обязанности?

Нет

Если запрет на это прямо не предусмотрен уставом общества, то имеет.

Не прописано

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lyolic, без приказа об отпуске никаких шансов у вас нет, увы. должен быть приказ на отпуск и приказ о возложении обязанностей гендиректора на время отпуска на другое лицо (мб зам, главбух...)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lyolic, справедливости ради надо отметить, что однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Привожу ссылки на две статьи, в которых излагаются диаметрально противоположные мнения: http://www.vkursedela.ru/article1225/ , http://otvet.mail.ru/question/17427723/

Лично мне ближе точка зрения, согласно которой директор, официально пребывая в отпуске, не утрачивает своего полномочия на подписание хозяйственных договоров и прочих управленческих документов. Я согласен со всеми доводами, приведенными во второй статье. Аргументы сторонников противоположного мнения, на мой взгляд, «притянуты за уши». Разумеется, во избежание всяческих споров на сей счет и связанной с ними нервотрепки, для подписания важных документов лучше издать приказ об отзыве директора из отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lyolic, без приказа об отпуске никаких шансов у вас нет, увы. должен быть приказ на отпуск и приказ о возложении обязанностей гендиректора на время отпуска на другое лицо (мб зам, главбух...)

Но табель учёта рабочего времени подписан и генеральным и сотрудником отдела кадров. Приказ в любой момент можно и изничтожить....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Документ подписаный генеральным во время нахождения в отпуске.
Мы это уже поняли. :yes2:

Вам задали вопрос о том, что конкретно за документ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

lyolic, то есть Вы со своей стороны тоже подписали это соглашение, а теперь хотите его оспорить в суде и восстановиться на работе, так?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, но РБ задержал выдачу ТК более чем на 40 дней и не оплатил их. В связи с этим РБ не смог устроиться на работу к конкуренту(закрыли вакансию).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

А если по-русски: кто кому что задержал и кто не смог устроиться?

О компенсации за задержку трудовой книжки - см. ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Лично мне ближе точка зрения, согласно которой директор, официально пребывая в отпуске, не утрачивает своего полномочия на подписание хозяйственных договоров и прочих управленческих документов. Я согласен со всеми доводами, приведенными во второй статье. Аргументы сторонников противоположного мнения, на мой взгляд, «притянуты за уши». Разумеется, во избежание всяческих споров на сей счет и связанной с ними нервотрепки, для подписания важных документов лучше издать приказ об отзыве директора из отпуска.

Из доказательств - табель учёта рабочего времени с пометкой об отпуске и о том что ген. директор проработал 0 часов

в данном случае - табель только лишь вторичный документ, ответственность за заполнение которого может понести соответствующий сотрудник и не более того. кроме того, должность генерального директора никак не привязана к рабочему месту (как к станку, например). так что, табель, простите - фуфло для суда :000430:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

кто кому что задержал и кто не смог устроиться?

Заболтался.... работодатель задержал выдачу ТК. Денег за задержку разумеется получим, то теперь есть желание востановиться, всвязи с тем, что работодатель не выполнил условия соглашения сторон и н еуволил вовремя.

в данном случае - табель только лишь вторичный документ, ответственность за заполнение которого может понести соответствующий сотрудник и не более того. кроме того, должность генерального директора никак не привязана к рабочему месту (как к станку, например). так что, табель, простите - фуфло для суда

Ещё раз повторю, табель подписана генеральным :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lyolic, справедливости ради надо отметить, что однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Привожу ссылки на две статьи, в которых излагаются диаметрально противоположные мнения: http://www.vkursedela.ru/article1225/ , http://otvet.mail.ru/question/17427723/

lyolic, Судебно-арбитражная практика также идет по двум этим путям. ВАС еще не высказывался. Но мое личное: в федеральном не сработает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

hilok, пардон, а причём тут трудовой спор физлица и ВАС с его арбитражной практикой? :shocking:

работодатель не выполнил условия соглашения сторон и не уволил вовремя
Приказ об увольнении был издан? Работника с ним ознакомили?

После даты увольнения, указанной в соглашении, он продолжал работать или нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну обычно в АС оспаривают разные договоры и цепляются за каждую мелочь.

В СОЮ - согласна, этот аргумент (подпись гендира, находящегося в отпуске) не очень-то прокатит. Да и постановления ВАС для СОЮ - не указ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Приказ об увольнении был издан? Работника с ним ознакомили?

После даты увольнения, указанной в соглашении, он продолжал работать или нет?

Работник приходил на работу и спрашивал, почему не увольняют. Через 40 дней он получил приказ об увольнении и акты о 40 днях прогула(чтобы не платить ЗП).

Интересную вещь ещё обнаружил - в уставе написано:

"Полномочия в нижеуказанных сферах деятельности Общества Генеральный директор, вправе осуществлять только с предварительного согласия (решения) Общего собрания участников Общества, оформленного протоколом:

...

Кадровая политика:

i) заключение, изменение или прекращение трудовых договоров (соглашений), предусматривающих участие в прибыли или доходах или годовое поощрение сверх 50.000,00 Евро;"

Сотрудник получает годовой бонус, как процент с продаж. Размер бонуса сверху не ограничен. Значит ли это, что бонусное соглашение предусматривает возможность получения годого бонуса более 50 000 евро и ГД не имел право расторгать договор без согласия Общего собрания участников :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

lyolic, уточните, какая дата стоит в "шапке" соглашения и какая - в тексте, как дата увольнения?

В какой период при этом директор находился в отпуске?

Ваш годовой бонус был отражён в тексте соглашения и составил более 50.000,00 Евро?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lyolic, уточните, какая дата стоит в "шапке" соглашения и какая - в тексте, как дата увольнения?

В какой период при этом директор находился в отпуске?

Ваш годовой бонус был отражён в тексте соглашения и составил более 50.000,00 Евро?

Соглашение подписано в период отпуска генерального директора.

В соглашении было сказано, что последним днём работы сотрудника будет 23.01.2010 и что сотрудник имеет право уволиться в любой момент до этой даты без предварительного уведомления.

Сотрудник написал заявление с просьбой увольть его согласно доп. 23.10.2009. РД уволил его через 40 дней и нарисовал 40 актов о прогуле.

Задача сейчас не просто взыскать денежку, а именно востановиться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

В соглашении было сказано, что последним днём работы сотрудника будет 23.01.2010 и что сотрудник имеет право уволиться в любой момент до этой даты без предварительного уведомления.

Сотрудник написал заявление с просьбой увольть его согласно доп. 23.10.2009. РД уволил его

Через 40 дней он получил приказ об увольнении
То есть приказ об увольнении получен в начале марта?
теперь есть желание востановиться
Поздно. Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ). :dontknow:

Срок обращения с иском об истребовании удерживаемой трудовой книжки - три месяца.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

То есть приказ об увольнении получен в начале марта?

Работник просил уволить его 23.10.2009. РД уволил его 30.11.2009. 01.12.2009 работник получил приказ, ТК итд

Поздно.

Дело в суде. Просто РД предоставил табели учёта рабочего времени из которых видно, что ген. директор в момент подписания доп. соглашения был в отпуске. Плюс всплыл устав :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Вы уже и сами запутались (с датами и терминами), и остальных запутали.

Всё, что имелось - Вам сказали.

Остальное решит суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

hilok, пардон, а причём тут трудовой спор физлица и ВАС с его арбитражной практикой?

*Аннушка*,

Ну обычно в АС оспаривают разные договоры и цепляются за каждую мелочь.

В СОЮ - согласна, этот аргумент (подпись гендира, находящегося в отпуске) не очень-то прокатит. Да и постановления ВАС для СОЮ - не указ

я про это имел в виду, а именно полномочия ЕИО в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Периодически сам с собой по данному вопросу спорю т.к. убежденно почему-то считаю, что болеешь болей, отдыхаешь отдыхай, но при этом есть такой пункт: учредители выбирали определенное физическое лицо, с определенными дел.качествами на должность и в эл. почте есть решение вроде ФАС о признания полномочий И. О. ненадлежащими (могу ошибится в формулировках, искать долго, но этот шедевр точно храню) именно по этому мотиву, но видел и иное в других ФАС

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...