kzkz Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Подскажите,пожалуйста.какой мне положен отпуск по КЗОТу,если на работе оформлена ставку и еще есть договор на совместительство.Т.е.перерабатываю 0,5 ставки.отпуск должен быть обычный28дней или больше.Какими статьями можно аргументировать? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 kzkz, КЗоТа не существует. Есть Трудовой кодекс РФ. Отпуск по совместительству оформляется в тот же период, что и по основной работе. Количество единое: 28 календарных дней. Согласно графику отпусков. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Подскажите,пожалуйста...Какими статьями можно аргументировать? ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kzkz Опубликовано 3 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 ЗдОрово...Если я работаю за себя и того парня.То отдыхаю только за себя?28дней?И не больше?Правильно поняла? Вот страна-то... 1,5 ставки-28дней отпуска? 1-ставка-28 дней отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 3 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 kzkz, Ваша "переработка" - это не переработка в буквальном смысле, которая существует при ненормированном рабочем дне, и за которую положены дополнительные дни отпуска. За свою "переработку" Вы получаете зарплату. Хотите денег (много работать и мало отдыхать) оформляйте хоть 10 совместительств. Дело-то это добровольное, а не принудительное. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kzkz Опубликовано 5 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2010 понятно...А работодателю это ОЧЧень на руку получается... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kzkz Опубликовано 5 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2010 А вот это не понятно-растолкуйте глупой...Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Все-таки отпуска предоставляются-только в каком размере? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Data Опубликовано 6 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 апреля, 2010 28 календарных дней))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.