Гость Mysa Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Всем здравствуйте. Интересует вопрос: как можно обосновать необходимость употребления(а следовательно и оборудования специальных мест для этого) горячего питья на работе. Не обязательно раз в 20 мин чаи распивать, а хотя бы во время обеденного перерыва или раз в какой-то период времени... При этом есть столовая на предприятии, но мы сидим в отдельностоящем здании. Соответственно надо обосновать так, чтобы нам не сказали: "у вас столовая есть, вопрос закрыт!" Заранее спасибо! Хм, немножко наверное неправильно написал - корректирую. Речь идет не об обязанности работодателя предоставить мне это питье, а о МОЕМ ПРАВЕ притащить на работу чайник, чай, сахар и во время перерыва его соответственно употребить. А то у нас тенденция пошла дрюкать работников за чайники. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 как можно обосновать необходимость употребления(а следовательно и оборудования специальных мест для этого) горячего питья на работе. Не обязательно раз в 20 мин чаи распивать, а хотя бы во время обеденного перерыва или раз в какой-то период времени... При этом есть столовая на предприятииПравилами внутреннего трудового распорядка организации должен быть предусмотрен обеденный перерыв, в течение которого Вы вправе поесть и выпить чаю. Обязанность предоставлять иные перерывы для чаепития, перекуров и т.п. у работодателя отсутствует. В рабочее время работники всё-таки должны работать. Речь идет не об обязанности работодателя предоставить мне это питье, а о МОЕМ ПРАВЕ притащить на работу чайник, чай, сахар и во время перерыва его соответственно употребить. А то у нас тенденция пошла дрюкать работников за чайники.Правильно "дрюкают". Так везде. Это меры пожарной безопасности, требования органов пожнадзора МЧС России. Приносите термос из дома. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
fialka Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Согласно требованиям пож.безопасности нельзя пользоваться электроприборами с открытой спиралью. Про современные электрочайники - там ничего не сказано. Ими пользоваться можно. Нельзя пользоваться такими приборами, как электроплита с открытой спиралью, электрокипятильник и пр. Конкретно, по заданному вопросу : У вас профсоюз есть? Пусть идут и договариваются с администрацией по этому вопросу. Нет профсоюза - идите сами, с обращением, под которым должны подписаться хотя бы чуть более 50% работающих. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Mysa Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Кароч, так я ничо и не пойму. Вопрос/редакция три/: во время ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА из чайника БЕЗ ОГОЛЕННОЙ СПИРАЛИ и прошедшего испытания(на нем даж бирка висит) могу я чай пить? Тут еще один камень подводный есть: по правилам внутр распорядка прием пищи на рабочем месте запрещен(при этом я работаю не в цеху, не на улице, не под машиной торчу - сижу в кабинете), а место для приема пищи(кроме столовой) не оборудовано. Это законно? Столовая платная и я туда не хожу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Mysa, вопросы применения электроприборов в организации должны быть регламентированы локальными нормативными актами. Это следует выяснить у лица, ответственного за пожарную безопасность в организации. Если приём пищи на рабочем месте запрещён, чаепития в кабинете (с баранками и конфетами) работодатель вправе считать нарушением ПВТР. Местом для приёма пищи является именно столовая. Если Вы туда не ходите - это Ваше личное дело. Но кормить бесплатно работодатель Вас не обязан. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.