Гость Эльза Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Здравствуйте!Мне нужен совет, может и не один.Я уже полгода не могу найти работу: недавно вроде нашла хороший вариант, и я кадровичке понравилась, но через день отказали-сказали дали мне плохие рекомендации с прежнего места.У меня с начальством не сложились отношения, а вот работу свою добросовестно выполняла-и выручка хорошая, и отзывы клиентов благодарных, да и мне работа нравилась..Личная неприязнь у заведующей была ко мне, скажем взаимная честно говоря-терпела 1.5 года её крики, а потом "накипело" и решила уволиться и сказала ей, когда она в очередной раз орала.При посетителях разных позволяла она себе это.Ну, в коллективе ясно дело все "на задних лапках" ходят перед ней, и побояться заступиться или рекомендацию мне дать-она ведь узнает, а неприятностей никто не хочет.Но у меня есть тоже свидетели, мои клиенты, что работала я очень внимательно и доброжелательно, грамотно, да и много торговых представителей-тоже свидетели, те, что заходили к нам по работе, с кем я профессионально общалась, и кто слышал и видел отношение заведующей.Думаю из них 2-3 человека смогли бы рассказать о моей работе и о характере заведующей.Они ведь НЕЗАВИСИМЫЕ люди, НО звонят за рекомендациями к руководству! А ещё я имела "неосторожность" съездить в главный офис и поинтересоваться уровнем своего оклада, а это размер белой оплаты (и чёрная имелась).Всё это крайне не понравилось начальству, да ещё я обнаружила тогда на договоре трудовом своём подпись не мою, и сказала об этом генеральному. Короче говоря, не интересовалась бы ничем, молча терпела бы крики -работала б.Но генеральный сказал мне увольняться, как видать создающей много проблем. Тут же резко "в один день"стали вспоминать какие у меня были огрехи в работе и за всё брать объяснительные: -на месяц позже прошла медосмотр (я болела тогда и не могла его пройти, но к доктору не обращалась- мама доктор у меня), опоздала на 15 минут-тоже сразу сказали объяснительную писать, ну и там уже совсем глупости я считаю- находилась долго в санузле (смешно! за 12часовой рабочий день человек имеет право максимум 15 мин побыть в санузле? А обеда как такового не было: меня просто подменяли- обслуживали моих клиентов, а я быстро должна была поесть, тоже ну 20-25 минут, укладывалась с этим).Вспомнили, что однажды я продала покупательнице цветок, мама вырастила сама (с деньгами тогда совсем туго было!).Мне сделали устное замечание, что это не разрешается, и я конечно, больше этого не делала.. Девчонок в коллективе я любила, да и сейчас люблю, изредка захожу (скучаю по ним), и ко мне большинство из них хорошо относятся ..Да и начальство своё простила, а вот они не дают мне работу найти хорошую, дают негативные-отзывы. Сама лично считаю, что у меня есть конечно недостаток- капуша хроническая, опаздываю часто на 10-15 минут. Стараюсь работать над собой, стать более пунктуальной..Вот собственно мои трудовые «грехи».С ребёнком вдвоём живём, уже несколько хороших вариантов "намечалось" предполагаю, что отказали по той же причине. Какой выход, подскажите пожалуйста?: 1.Завести новую трудовую- мол вообще домохозяйкой была (11 лет? Но кто поверит?)2.рассказать всё как было в комитете по труду..и может там хоть чем-то помогут, чтобы не рассказывали страшилки про меня? 3.намекнуть, что у самих много "нюансов"-чёрно-белая зар.плата ,например, но ...не хотелось бы использовать этот путь (тёмный путь) ?4.может при устройстве так и говорить ..как дело было?(тоже как-то сомнительно...) Посоветуйте пожалуйста!с уважением, Эльза. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Напишите своему бывшему РД письмо и попросите от него рекомендательное письмо для устройства на работу и скажите что если он будет Вас так чернить. Вы возьмете своего ребенка и сядите у него на работе у порога и начнете давать интервью журналистам о том как он негодяй . У моей знакомой была такая же ситуация, они быстро ей накатали все что она попросила. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Эльза Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Спасибо, Оливка!Сегодня мне ещё один человек тот же самый вариант действий подсказал-взять письменную характеристику о моей работе у непосредственного начальника, с печатью, (а может и объединить их "Рекомендательное письмо", а в нём и будет моя характеристика по сути). И если такая ситуации , не дай бог, опять сложится (за глаза, кто-то кому-то по телефону непонятные сведения даёт), то это уже может даже и к уголовной ответственности относиться-как клевета и оговаривание..думаю, они знают об этом!и перестанут!!!ещё раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Эльза, также рекомендую Вам напомнить бывшему работодателю о таком понятии, как защита персональных данных работника. По закону они вообще не вправе по телефону сообщать кому бы то ни было какие-то сведения о Вас. В том числе и после увольнения. За разглашение персональных данных предусмотрена ответственность. С заявлением о привлечении к которой Вы вправе обратиться в соответствующие компетентные органы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Инна Анатольевна Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Рекомендация и отзыв о работе - это не персональные данные. А вообще, из жизненного опыта и опыта работы в службе персонала: если уходишь, не нужно напоследок распускать язык, т.к. нужно понимать, что за удовольствие один раз высказать всё, что думаешь, будешь потом какое-то время платить. Не у каждого работодателя хватит ума делать свои собственные выводы, всегда проще опереться на чей-то отзыв или мнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Эльза Опубликовано 3 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 А какая ответственность предполагается и какие органы занимаются, прокуратура?За разглашение данных или за оговаривание...ведь в лицо и в открытую бояться сказать!?И если на бумаге у меня рекомендательное письмо, с хорошими отзывами и благодарностей много от клиентов...; а по телефону кто и что говорит не представляется возможным узнать даже.значит это к сплетням банально относится и к оговариванию... Инна Анатольевна, согласна, это частое явление, увы. властьимущие и простой труженик.но, спасибо!подсказали юристы способы оборвать это злоупотребление положением, надеюсь, что всё будет хорошо!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.