YULIST Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Форумчане, подскажите! В 2007 году при расчёте листка нетрудоспособности муниципального служащего в расчёт среднего заработка была включена материальная помощь, которая входит в систему оплаты труда. При проверке в 2010 году учреждения Фондом социального страхования была установлена переплата данному служащему по больничному листу из-за включения материальной помощи в средний заработок. Вопрос: 1. Правильно ли включена материальная помощь при расчёте выплаты по больничному листу? 2.Каким образом можно истребовать у работника данную переплату по больничному листу, если она действительно имела место? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
YULIST Опубликовано 5 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2010 1. Правильно ли включена материальная помощь при расчёте выплаты по больничному листу? 2.Каким образом можно истребовать у работника данную переплату по больничному листу, если она действительно имела место? Так как не дождался ответов, пришлось самому поискать и найти. Отвечаю сам себе, может быть кому-то ещё пригодиться: 1.Материальная помощь (и в 2007 году да и сейчас) в расчёт выплат по больничному листу не включается. 2.Работодатель вправе удерживать денежные суммы из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом следует учитывать, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет. Таким образом даже в случае излишней выплаты пособия в результате неправильного применения норм законодательства, у работодателя отсутствует право на удержание денежных сумм из заработной платы работника . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.