Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Включается ли материальная помощь в расчёт оплаты больничного листа?


Рекомендуемые сообщения

Форумчане, подскажите!

В 2007 году при расчёте листка нетрудоспособности муниципального служащего в расчёт среднего заработка была включена материальная помощь, которая входит в систему оплаты труда. При проверке в 2010 году учреждения Фондом социального страхования была установлена переплата данному служащему по больничному листу из-за включения материальной помощи в средний заработок.

Вопрос:

1. Правильно ли включена материальная помощь при расчёте выплаты по больничному листу?

2.Каким образом можно истребовать у работника данную переплату по больничному листу, если она действительно имела место?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1. Правильно ли включена материальная помощь при расчёте выплаты по больничному листу?

2.Каким образом можно истребовать у работника данную переплату по больничному листу, если она действительно имела место?

Так как не дождался ответов, пришлось самому поискать и найти. Отвечаю сам себе, может быть кому-то ещё пригодиться:

1.Материальная помощь (и в 2007 году да и сейчас) в расчёт выплат по больничному листу не включается.

2.Работодатель вправе удерживать денежные суммы из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом следует учитывать, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

Таким образом даже в случае излишней выплаты пособия в результате неправильного применения норм законодательства, у работодателя отсутствует право на удержание денежных сумм из заработной платы работника .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...