lyolic Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Составлялись акты об отсутсвии РБ на рабочем местев определённые промежутки времени в течении нескольких дней. Дисциплинарные взыскания не выносились, объяснения не запрашивались. Какие ещё документы нужно составлять, чтобы лишить РБ ЗП? Ведь акт доказывает только отсутсвие. Правомерно ли лишение ЗП за время отсутсвия. На каком основании? Ведь факта невыполнение норм труда и неисполнениетрудовых (должностных) обязанностей(155 ст.) не было выявлено(акты являются только актами об отсутсвиии, а не о невыполнении/неисполнении)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Ведь факта невыполнение норм труда и неисполнениетрудовых (должностных) обязанностей(155 ст.) не было выявлено(акты являются только актами об отсутсвиии, а не о невыполнении/неисполнении)? А работник выполнял работу отсутствуя на рабочем месте? Норма труда - это ведь и норма рабочего времени, установленная работнику... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lyolic Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 А работник выполнял работу отсутствуя на рабочем месте? Объяснения не запрошены. Норма труда - это ведь и норма рабочего времени, установленная работнику... Согласен, но ЗП в данном случае платиться согласно 155 ст.: " оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.". Получается РД должен доказать, какой объём работы был возложен на РБ и какую его часть он не выполнил. В данном случае только акты об отсутсвии ничего недают. Акты дают возможность привлечь в дисциплинарной ответсвености, но если нигде в ЛНА не прописан порядок сопоставления "времени отсутсвия и объёма работы", то только акты не дают права не платить часть ЗП. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 если нигде в ЛНА не прописан порядок сопоставления "времени отсутсвия и объёма работы", то только акты не дают права не платить часть ЗП. Вы хотите объять необъятное? Приведите конкретно свой случай, как, за что и почему Вам платили Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lyolic Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 После увольнения работника работодатель предоставил ему 40 актов об отсутствии на рабочем месте и не выплатили ЗП за это время Я к тому, что работник может работать и не на рабочем месте, например, и это будет прогул, за который можно уволить, но не лишать ЗП. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Я к тому, что работник может работать и не на рабочем месте, например, и это будет прогул, за который можно уволить, но не лишать ЗП. Я Вас и спрашиваю как, за что и почему Вам платили Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lyolic Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 как, за что и почему Вам платили Это-то понятно, что естественно надо доказывать что работал, как работал, свидетели итд ДИ очень размытая: - поиск новых клиентов - проведение переговоров - работа с вендорами итд Никаких обязанностей типа, предоставлять ежемесячный отчёт нет. Тут другой вопрос: по процессу невыплаты, какие могут быть придирки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 ДИ очень размытая: - поиск новых клиентов - проведение переговоров - работа с вендорами итд Вот именно, что размыто до такой степени, что РД как хочет так и вертит. Тут другой вопрос: по процессу невыплаты, какие могут быть придирки. Это не ответ на вопрос о системе оплаты труда. Где Ваше обоснование обязанности Вам заплатить и за что? У Вас ТД был, там что-то есть об этом? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lyolic Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Где Ваше обоснование обязанности Вам заплатить и за что? У Вас ТД был, там что-то есть об этом? Не совсем понял вопрос... Платить за работу с клиентами. В ТД прописана обязанность РД платить за выполение своих ДО. "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей." Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.