Перейти к публикации
lyolic

Заработная плата в случае отсутсвия на рабочем месте

Рекомендованные сообщения

Составлялись акты об отсутсвии РБ на рабочем местев определённые промежутки времени в течении нескольких дней. Дисциплинарные взыскания не выносились, объяснения не запрашивались. Какие ещё документы нужно составлять, чтобы лишить РБ ЗП? Ведь акт доказывает только отсутсвие. Правомерно ли лишение ЗП за время отсутсвия. На каком основании?

Ведь факта невыполнение норм труда и неисполнениетрудовых (должностных) обязанностей(155 ст.) не было выявлено(акты являются только актами об отсутсвиии, а не о невыполнении/неисполнении)?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ведь факта невыполнение норм труда и неисполнениетрудовых (должностных) обязанностей(155 ст.) не было выявлено(акты являются только актами об отсутсвиии, а не о невыполнении/неисполнении)?

А работник выполнял работу отсутствуя на рабочем месте? Норма труда - это ведь и норма рабочего времени, установленная работнику...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А работник выполнял работу отсутствуя на рабочем месте?

Объяснения не запрошены.

Норма труда - это ведь и норма рабочего времени, установленная работнику...

Согласен, но ЗП в данном случае платиться согласно 155 ст.: " оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.".

Получается РД должен доказать, какой объём работы был возложен на РБ и какую его часть он не выполнил. В данном случае только акты об отсутсвии ничего недают.

Акты дают возможность привлечь в дисциплинарной ответсвености, но если нигде в ЛНА не прописан порядок сопоставления "времени отсутсвия и объёма работы", то только акты не дают права не платить часть ЗП.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если нигде в ЛНА не прописан порядок сопоставления "времени отсутсвия и объёма работы", то только акты не дают права не платить часть ЗП.

Вы хотите объять необъятное? Приведите конкретно свой случай, как, за что и почему Вам платили :biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

После увольнения работника работодатель предоставил ему 40 актов об отсутствии на рабочем месте и не выплатили ЗП за это время :biggrin:

Я к тому, что работник может работать и не на рабочем месте, например, и это будет прогул, за который можно уволить, но не лишать ЗП.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я к тому, что работник может работать и не на рабочем месте, например, и это будет прогул, за который можно уволить, но не лишать ЗП.

Я Вас и спрашиваю

как, за что и почему Вам платили

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
как, за что и почему Вам платили

Это-то понятно, что естественно надо доказывать что работал, как работал, свидетели итд

ДИ очень размытая:

- поиск новых клиентов

- проведение переговоров

- работа с вендорами итд

Никаких обязанностей типа, предоставлять ежемесячный отчёт нет.

Тут другой вопрос: по процессу невыплаты, какие могут быть придирки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ДИ очень размытая:

- поиск новых клиентов

- проведение переговоров

- работа с вендорами итд

Вот именно, что размыто до такой степени, что РД как хочет так и вертит.

Тут другой вопрос: по процессу невыплаты, какие могут быть придирки.

Это не ответ на вопрос о системе оплаты труда. Где Ваше обоснование обязанности Вам заплатить и за что? У Вас ТД был, там что-то есть об этом?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Где Ваше обоснование обязанности Вам заплатить и за что? У Вас ТД был, там что-то есть об этом?

Не совсем понял вопрос... Платить за работу с клиентами. В ТД прописана обязанность РД платить за выполение своих ДО. "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×