Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Здравствуйте! Уволили сотрудника, находящегося на больничном. Сотрудник на больничном с 23.03.2010 года. Сегодня ему сообщают, что он уволен с 23.03.2010 года. Уволить во время больничного не имеют права, об этом я знаю. Подскажите, пожалуйста, с помощью каких стате можно восстановиться? Что ответить Генеральному директору, чтобы он понял, что этот вариант увольнения сотруднику совсем неподходит? Понятно, что после такого отношения на работе не хочется оставаться, но уходить в никуда не хочет никто. Могут ведь написать заявление за сотрудника? Могут приписать что-нибудь. Учитывая, что сотрудник работает начальником склада. Последняя инвентаризация была без убытков.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Silvia007, уволить находящегося на б/л сотрудника работодатель не может только по своей инициативе - ст. 81 ТК РФ. Заявление об увольнении по с/ж от работника действительно поступало? Впоследствии он его не отзывал в письменном виде? Если заявление было и не отозвано, увольнение по собственному желанию вполне возможно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Заявления не было. Просто заболел человек. И все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Silvia007, если не было заявления - безусловно, увольнение незаконно. Трудовую книжку работник получил? С приказом об увольнении его ознакомили под роспись? С иском о восстановлении на работе следует обратиться в райсуд по месту регистрации работодателя в течение месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом. Основной аргумент иска - отсутствие собственного желания работника и его заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 С приказом сотрудник не ознакомлен, турдовую не забирал еще. Я думаю, что его "ознакомили" без его ведома, подделав подпись...не уверена, но мне так кажется. И заявление написать за работника тоже могли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Silvia007, в таком случае, какие кроме голословных утверждений "сообщившего" у работника основания предполагать, что его уволили? Быть может, это провокация. Он перестанет ходить на работу и его уволят за прогул. Срочно проясняйте ситуацию в отделе кадров, требуйте копию приказа. С ней - в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Сообщивший сам Генеральный директор... вот он провокатор-то ))) Спасибо большое за ответы. И последний вопрос: Если обнаружится, что есть и заявление (оно же не обязательно должно быть написано собственноручно), и ознакомление с приказом без ведома сотрудника. Одним словом - подделали подпись. Что делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Если обнаружится, что есть и заявление (оно же не обязательно должно быть написано собственноручно), и ознакомление с приказом без ведома сотрудника. Одним словом - подделали подпись. Что делать? Silvia007, с 23.03.10г. не прошло ещё двух недель. можно отозвать заявление на увольнение по СЖ. а раз неизвестно - написано оно или нет - написАть....и оба заявления отдать. не забыть "входящий номер поставить":dontknow: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Все, поняла, достаточно запросить копии. Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Екатеринa Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Если обнаружится, что есть и заявление (оно же не обязательно должно быть написано собственноручно оно должно быть работником собственнноручно подписано После больничного выходите на работу, так как пока что у Вас нет оснований говорить об увольнении. Получите приказ и трудовую - можете обращатиться в суд в течение месяца о восстановлении. Главное, решите для себя, нужно ли Вам там восстанавливаться?.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Silvia007, с 23.03.10г. не прошло ещё двух недель. можно отозвать заявление на увольнение по СЖ. Уже уволили задним числом(( Поэтому отзывать уже поздно. Единственный вариант, попросить сделать копии с "подписанного" приказа об увольнении и заявления с визой директора. Приписать что-либо по статье 81 ТК они, как я понимаю, не могут, потому что все должно быть подтверждено документально. Поправьте, если ошибаюсь оно должно быть работником собственнноручно подписано После больничного выходите на работу, так как пока что у Вас нет оснований говорить об увольнении. Получите приказ и трудовую - можете обращатиться в суд в течение месяца о восстановлении. Главное, решите для себя, нужно ли Вам там восстанавливаться?..Честно говоря восстанавливаться не хочется после такого отношения. Просто хочется добиться справедливости, показать, что сотрудники не такие глупые, как думает большинство Генеральных директоров. Это не первый случай, когда подобным образом в организации сотрудников увольняют. Можно и в суд подать, а потом уволится )) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Если обнаружится, что есть и заявление (оно же не обязательно должно быть написано собственноручно), и ознакомление с приказом без ведома сотрудника. Одним словом - подделали подпись. Что делать?В рамках судебного процесса о восстановлении на работе ходатайствовать перед судом о назначении и проведении экспертизы. Почитаете потом в Интернете, как это происходит на практике. Можно и в суд подать, а потом уволитсяВы имеете ввиду, вероятно, не "подачу", а выигрыш процесса? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 оно должно быть работником собственнноручно подписано Вот что ни говори, а нравится мне позиция старых кадровиков, которые заявление о приёме и заявление об увольнении требуют именно собственноручно написанное, а не собственноручно подписанное. Почитаете потом в Интернете, как это происходит на практике. Вы бы здесь пояснили, что делать РБ, если на заявлении будет вместо подписи неидентифицируемая загогулина, а десять свидетелей скажут, что подписывалось РБ в их присутствии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 если на заявлении будет вместо подписи неидентифицируемая загогулина, Наверное, работодатель все же потрудится как то похоже на подпись работника эту загогулину нарисовать ) Иначе и экспертиза даже не потребуется для идентификации Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Иначе и экспертиза даже не потребуется для идентификации Ну скажет экспертиза, что мало материала и ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Прежде, чем гипотезы строить на пустом месте о "загогулинах", Silvia007 должен увидеть документы и по возможности получить их копии. Пока же всё это только пустословие. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.