Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

работа по совместительству


Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

Ситуация следующая:

Работник работает в Организации «А» по основному месту работы, а в Организации «Б» по совместительству.

Из Организации «А» работник увольняется по собственному желанию, а в Организации «Б» продолжает работать по совместительству.

Тут приходит сотрудник отдела кадров и говорит, что в соответствии с действующим законодательством (ссылки на статьи мне не дает) теперь этого сотрудника нужно уволить из Организации «Б» по совместительству и принять в Организацию «Б» по основному месту работы.:dontknow:

Вопрос: так ли это? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Трудовые отношения по работе по совместительству продолжаются и не могут быть автоматически расторгнуты с работником в связи с тем, что он уволился с основного места работы. Это обстоятельство не меняет действие трудового договора работающего по совместительству.

При этом ТК РФ вообще не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя по совместительству о прекращении трудового договора по основному месту.

Однако если работник сам захочет, чтобы совместительство стало его основным местом работы и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем действительно расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.

В этом сотрудник отдела кадров абсолютно прав. :yes2:

Запись о работе по совместительству вносилась в трудовую книжку?

http://www.trudspor.ru/arhiv/vipusk_1_yanvar_2010/analitika2901/pereoformlenie_trudovih_otnosheniy_s_vneshnim_sovmestitelem_posle_ego_uvolneniya_s_osnovnoy_raboti

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Запись о работе по совместительству вносилась в трудовую книжку?

не, не вносилась. Это не нужно было сотруднику. И сейчас делать нет желания у него.

*Аннушка*, спасибо за ответ.

главное, от меня пока работник отдела кадров отстал с приемом-увольнением, про ссылки молчит:biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Blondinka., Вы в первую очередь для себя решите: нужна ли Вам эта запись в трудовой книжке или Вы планируете в перспективе устроиться на иную основную работу. И действуйте в зависимости от обстоятельств.

В любом случае, при увольнении с работы по совместительству обязательно возьмите справку о периоде работы. Пригодится в будущем для назначения пенсии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

*Аннушка*, вопрос вдогонку: а как в этой ситуации быть с ежегодным оплачиваемым отпуском? Ведь этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК); а если основной работы больше нет, то когда работник вправе потребовать отпуск?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Хороший вопрос. И, как Вы знаете, Vlad1slav, не хуже меня, он не урегулирован трудовым законодательством. :dontknow:

Поэтому я и написала выше для Blondinka.: следует действовать в зависимости от обстоятельств.

Мы же с Вами не знаем, быть может, она со дня на день ждёт трудоустройства на новую основную работу, куда отнесёт свою трудовую книжку. И отпуск на работе по совместительству снова будет совмещать с основным отпуском.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ведь этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК); а если основной работы больше нет, то когда работник вправе потребовать отпуск?

а что, просто заявление на отпуск написать нельзя? не проходит что ли?:dontknow: если организацию устраивает, что сотрудник работает (находится на работе) не полный день, то какая то проблема может быть с отпуском?

и потом, если следовать статьям ТК РФ, то составляется график отпусков.

Мы же с Вами не знаем, быть может, она со дня на день ждёт трудоустройства на новую основную работу, куда отнесёт свою трудовую книжку. И отпуск на работе по совместительству снова будет совмещать с основным отпуском.

вот по этой причине, я и возражала, по поводу увольнения по совместительству и приему по основному месту работы сотрудника. Не вижу смысла "портить" трудовую книжку, да и работы прибавится: новый трудовой договор, новое личное дело, должностная инструкция, ознакомление с документами и т.д.. А запись о работе по совместительству всегда можно сделать по желанию работника для подтверждения стажа и квалификации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...