Blondinka. Опубликовано 31 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 марта, 2010 Добрый день. Ситуация следующая: Работник работает в Организации «А» по основному месту работы, а в Организации «Б» по совместительству. Из Организации «А» работник увольняется по собственному желанию, а в Организации «Б» продолжает работать по совместительству. Тут приходит сотрудник отдела кадров и говорит, что в соответствии с действующим законодательством (ссылки на статьи мне не дает) теперь этого сотрудника нужно уволить из Организации «Б» по совместительству и принять в Организацию «Б» по основному месту работы. Вопрос: так ли это? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Трудовые отношения по работе по совместительству продолжаются и не могут быть автоматически расторгнуты с работником в связи с тем, что он уволился с основного места работы. Это обстоятельство не меняет действие трудового договора работающего по совместительству. При этом ТК РФ вообще не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя по совместительству о прекращении трудового договора по основному месту. Однако если работник сам захочет, чтобы совместительство стало его основным местом работы и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем действительно расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником. В этом сотрудник отдела кадров абсолютно прав. Запись о работе по совместительству вносилась в трудовую книжку? http://www.trudspor.ru/arhiv/vipusk_1_yanvar_2010/analitika2901/pereoformlenie_trudovih_otnosheniy_s_vneshnim_sovmestitelem_posle_ego_uvolneniya_s_osnovnoy_raboti Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Blondinka. Опубликовано 2 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Запись о работе по совместительству вносилась в трудовую книжку? не, не вносилась. Это не нужно было сотруднику. И сейчас делать нет желания у него. *Аннушка*, спасибо за ответ. главное, от меня пока работник отдела кадров отстал с приемом-увольнением, про ссылки молчит Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 Blondinka., Вы в первую очередь для себя решите: нужна ли Вам эта запись в трудовой книжке или Вы планируете в перспективе устроиться на иную основную работу. И действуйте в зависимости от обстоятельств. В любом случае, при увольнении с работы по совместительству обязательно возьмите справку о периоде работы. Пригодится в будущем для назначения пенсии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 3 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 *Аннушка*, вопрос вдогонку: а как в этой ситуации быть с ежегодным оплачиваемым отпуском? Ведь этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК); а если основной работы больше нет, то когда работник вправе потребовать отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 Хороший вопрос. И, как Вы знаете, Vlad1slav, не хуже меня, он не урегулирован трудовым законодательством. Поэтому я и написала выше для Blondinka.: следует действовать в зависимости от обстоятельств. Мы же с Вами не знаем, быть может, она со дня на день ждёт трудоустройства на новую основную работу, куда отнесёт свою трудовую книжку. И отпуск на работе по совместительству снова будет совмещать с основным отпуском. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Blondinka. Опубликовано 4 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 апреля, 2010 Ведь этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК); а если основной работы больше нет, то когда работник вправе потребовать отпуск? а что, просто заявление на отпуск написать нельзя? не проходит что ли? если организацию устраивает, что сотрудник работает (находится на работе) не полный день, то какая то проблема может быть с отпуском? и потом, если следовать статьям ТК РФ, то составляется график отпусков. Мы же с Вами не знаем, быть может, она со дня на день ждёт трудоустройства на новую основную работу, куда отнесёт свою трудовую книжку. И отпуск на работе по совместительству снова будет совмещать с основным отпуском. вот по этой причине, я и возражала, по поводу увольнения по совместительству и приему по основному месту работы сотрудника. Не вижу смысла "портить" трудовую книжку, да и работы прибавится: новый трудовой договор, новое личное дело, должностная инструкция, ознакомление с документами и т.д.. А запись о работе по совместительству всегда можно сделать по желанию работника для подтверждения стажа и квалификации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.