Евгений Волков Опубликовано 31 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 марта, 2010 Добрый день, уважаемые юристы! У нас на предприятии сложилась интересная ситуация с работником. С 21.09.2009 по 16.11.2009 за 56 дней работнику начислены отпускные. 22.09.2009 работнику отпускные были перечислены. Далее, ситуация развивается следующим образом: 29.09.2010 в организацию поступили постановления пристава-исполнителя на обращение взыскания с заработной платы работника на уплату алиментов трем лицам (жене и родителям работника). В бухгалтерскую программу расчета были введены указанные удержания (по постановлениям пристава от 29.09.2009). В момент окончательного расчета по алгоритму программы автоматически удержались эти алименты, а суммы заработной платы на расчетном счете оказалось недостаточно для удержания алиментов, так как отпускные по сути были перечислены авансом до удержания по исполнительным листам. В результате за работником образовался долг в сумме 7000 рублей. В ноябре 2009 г. начислений по заработной плате у данного работника не было. Работник был уволен 30.11.2009. Вопрос - как организации возвратить сумму в 7000 рублей? Я поинмаю, что здесь нужно смотреть гл.60 ГК РФ, однако п.3 ст.1109 ГК РФ очень сильно деморализует меня. Можно ли в данном случае рассматривать факт перечисления отпускных авансом до удержания по исполнительным листам как счётную ошибку и на этом основании обойти п.3. ст.1109 ГК РФ. Если нельзя, то как можно поступить в данном случае? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Молчанов Опубликовано 31 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 марта, 2010 Не можете: Ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вины работника нет, счетной ошибки нет, неправомерных действий работника нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Волков Опубликовано 31 марта, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 марта, 2010 а если заявить регресс к накосячившему работнику бухгалтерии о взыскании с нее 7000 рублей. Пройдет в суде? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Молчанов Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 а если заявить регресс к накосячившему работнику бухгалтерии о взыскании с нее 7000 рублей. Пройдет в суде? Ну, у вас же целый сайт по трудовому праву, вы должны знать! Взыскивайте через суд. ст. 248 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Волков Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 Ну, у вас же целый сайт по трудовому праву, вы должны знать! Взыскивайте через суд. ст. 248 ТК РФ. Конечно, я знаю. Но одна голова хорошо, а две - лучше. Удостовериться в правильности своих действий никогда лишним не бывает. Спасибо за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Волков Опубликовано 1 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 А вообще, Алексей Вы не вникли в суть вопроса. Предприятие действовало как налоговый агент. Трудовое законодательство тут ни причем - и зря эта тема из ветки гражданского права перекинута в трудовое. ФЗ "об исполнительном производстве" смотреть нужно. Неосновательного обогащения тут нет, а взыскать с работника, денежные средства, которому они были излишне выплачены - это делается путем подачи иска со сслыкой на ст.15 ГК РФ. У нас положительная судебная практика по данному вопросу имеется. Мне просто было интересно узнать мнение юристов из другого региона, желательно с примерами из судебной практики. Удачи! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Молчанов Опубликовано 1 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 апреля, 2010 А вообще, Алексей Вы не вникли в суть вопроса. Предприятие действовало как налоговый агент. Трудовое законодательство тут ни причем - и зря эта тема из ветки гражданского права перекинута в трудовое. ФЗ "об исполнительном производстве" смотреть нужно. Неосновательного обогащения тут нет, а взыскать с работника, денежные средства, которому они были излишне выплачены - это делается путем подачи иска со сслыкой на ст.15 ГК РФ. У нас положительная судебная практика по данному вопросу имеется. Мне просто было интересно узнать мнение юристов из другого региона, желательно с примерами из судебной практики. Удачи! А ничего, что все вычеты проводятся именно с заработанной платы работника? Вы их произвели. Из чего? Ответ напрашивается сам собой - из заработанной платы сотрудника. Поэтому-то она и при чем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Волков Опубликовано 2 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Ну ладно, не буду Вас переубеждать. Спасибо за ответы!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Инна Анатольевна Опубликовано 2 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 апреля, 2010 Нужно дорабатывать программу расчета, чтобы она на производила вычеты, создавая долг. Остается списать из прибыли. Если это действительно ошибка бухгалтера (хотя с её стороны это, скорее, небрежность, т.к. она не могла знать, что чел.уволится, долг бы перешел на новый месяц при нормальном раскладе, но для надежности нужно было удерживать частями, исходя из начислений) - дисциплинарное взыскание, если жаждете крови. Бухгалтер не могла не перечислять отпускные до удержания алиментов, т.к. в соответствии с ТК она их перечислила до наступления отпуска, а исп.лист пришел позже. в чем её вина? Просто в том, что не проверила до перечислений в расчет, что есть долг и не откорректировала сумму удержаний. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Евгений Волков Опубликовано 3 апреля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 Остается списать из прибыли. не совсем понял - как. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Инна Анатольевна Опубликовано 3 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2010 Ну, по счету расчетов с персоналом по заработной плате образовалось дебетовое сальдо (долг за сотрудником). Долг должен быть либо закрыт, либо списан на убытки. Прибыль в этом случае, соответственно, уменьшается на эту сумму. Не на себестоимость же списывать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.