трудовой спор

[Гость анна 1962]

работаю в садике, до сентября 2009 года садик работал 9 часов, ставка на трёх воспитателей была 2,5 (у двух воспитателей было по 1 ставке, у меня - 0,5) Первого октябре я ушла в отпуск и узнаю, что мои коллеги, получив расчетные листы за сентябрь,узнали о повышении ставок у них до 1,2 и об изменении режима работы садика 9,5 часов уже с сентября месяца!!! В общем ставка стала 2,9 (в садике 2 группы,33 воспитанника). У меня же ставка осталась прежней.Я возмутилась, т.к. моё рабочее время также увеличилось на 1 час.Тогда по обоюдному согласию между воспитателями мы согласились разделить ставку по 1,15 - двум воспитателям и 0,6 мне. Теперь директор хочет мне убавить мою ставку без приказа до 0,3. Я с этим не согласна.Кто прав? Также объясните сколько часов должны работать воспитатели имея 1,15 ставки и 0,6 ставки,при режиме работы садика 9,5 часов?

[*Аннушка*]

анна 1962, каким образом работодатель оформляет Ваши "обоюдные согласия" с коллегами об изменении нагрузки? Делаются ли дополнения к трудовым договорам?

Работодатель вправе изменять условия трудового договора только на основании ст. 74 ТК РФ, которую рекомендую Вам прочитать.

[Гость анна 1962]

никак не оформляет,приказа никакого нет. На апрель дала нам график работы воспитателей, в котором вместо прежней 0,6 ставки я должна работать 0,34 ставки. Приказа опять же никакого нет. Что я должна делать?