Учёба медсестры

[TRAVMA]

Здравствуйте! Некая медсестра была принята наработу в 2000 г. Действие сертификата по сестренскому делу истекло в декабре 2005 г. По различным причинам на последующем обучении данная медсестра не была. Личных заявлений от медсестры для обеспечения ей учёбы не поступало. По плану её обучение было назначено администрацией ЛПУ на 16.02.2010 г., но путёвку для учёбы в учебном центре не дали. Медсестра самостоятельно, за свой счёт изъявила желание пройти обучение с 22.03. 2010 г. Написала заявление с просьбой разрешить ей обучение. На тот момент в стационаре сложилась тяжёлое кадровое положение: из 8-ми штатных медсестёр могли работать только четыре ( вместе с ней). Данная медсестра обратилась в трудовую инспекцию с претензией о нарушении её трудового права, в частности в отказе пройти обучение для продления сертификата.

Как защититься работадателю?

[Vlad1slav]

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, как на практике организуется прохождение медперсоналом циклов повышения квалификации. Конкретный порядок организации обучения на законодательном уровне не урегулирован. Если при проведении инспекционной проверки Вы представите доказательства того, что со стороны работодателя были приняты все возможные меры для своевременного обучения работника, но этого сделать не удалось по независящим от работодателя причинам (например, еще не сформирована группа слушателей в количестве, необходимом для начала занятий), то оснований для привлечения работодателя к административной ответственности не будет. Кроме того, постановление об административном правонврушении можно обжаловать вышестоящему инспектору или в суд.