Гость andy26 Опубликовано 27 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2010 Устно договорился о начале работы, был фактически допущен к работе, проработал 5 дней в офисе, понял, что не хочу работать в этой компании. Никаких бумаг, кроме как записывался в журнале (на рецепшене) время прихода-ухода. не подписывал. Заявление о приеме не писал. Никаких приказов о моем приеме на работу не видел и не подписывал. Трудовой договор в письменной форме не заключён. Трудовую им не приносил. Хочу уволиться, как это теперь сделать или признать трудовой договор (по факту допущения к работе недействительным). Не надо даже денег за отработанные дни, просто хочу уйти оттуда. Считается ли заключенным такой трудовой договор? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ukazka57 Опубликовано 27 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2010 Не надо даже денег за отработанные дни, просто хочу уйти оттуда. Если не имеете к ним претензий, Вы не материально ответственное лицо и нет записи в трудовой книжке- скажите , что Вы уходите (что бы вдруг Вами не озаботились и по моргам- больницам искать не стали)-и уходите. Приводов на работу к Вам применять точно не будут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 марта, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2010 Считается ли заключенным такой трудовой договор?Да. Если не имеете к ним претензий, Вы не материально ответственное лицо и нет записи в трудовой книжке- скажите , что Вы уходитеЗаписи нет Трудовую им не приносил.В Вашем случае смотрите на ситуацию не через призму ТК РФ, а как отношения между людьми. Зачем к примеру портить отношения на ровном месте. Если хотите надёжности, тогда зарегистрируйте заявление об увольнении по СЖ, смотри ст.80 ТК РФ, а второй экземпляр с отметкой о приёме себе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 27 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2010 "Не надо даже денег за отработанные дни..." "заявление об увольнении по СЖ, смотри ст.80 ТК РФ..." Полагаю, еще 2 недели бесплатно отрабатывать автор не захочет. И судиться за них - тоже. Если тр.книжки нет у РД, то и "прогул" вкатить некуда. Так и скажите - поскольку вы не удосужились оформить меня нормально, то и ухожу я от вас - аналогично Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.