Manitoba Опубликовано 26 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 марта, 2010 Уважаемые юристы! помогите, пожалуйста, разобраться. Есть две компании - представительство зарубежной корпорации в Москве и российская компания со 100% капиталом этой корпорации. Вопрос в следующем - можно ли что-нибудь предпринять, если меня (вместе с позицией) сократили из российской компании, и тут же открыли эту позицию в представительстве? (для народных масс ничего не меняется, поскольку обе компании располагаются по одному и тому же адресу). И еще вопрос не по теме - выходное пособие было выплачено только за рабочие дни, исходя из средней стоимости рабочего дня за последние 12 месяцев. верно ли это? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 марта, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 марта, 2010 Manitoba, действия работодателя (российской компании) законны. Афиллированная структура в данной ситуации не при чём, это трудовое, а не корпоративное право. Выходное пособие, как и зарплата, естественно, начисляется за рабочие дни. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Manitoba Опубликовано 26 марта, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 марта, 2010 *Аннушка*, спасибо за ваш ответ. я понимаю, что действия компании юридически законны. я просто хотел узнать, есть ли шансы восстановиться, ведь фактически это просто средство избавиться от работника и к сокращению штата такой маневр работодателя отношения в общем-то не имеет? и, если позволите, еще 1 вопрос: в уведомлении о сокращении работодатель без предложения вакантных позиций указал, что вакантных позиций для меня нет. при этом работодатель в данный момент активно интервьюирует кандидатов на позиции, которые соответствуют моей квалификации. возможно ли будет доказать, что вакантные позиции были? Выходное пособие, как и зарплата, естественно, начисляется за рабочие дни. А могли бы Вы, если не сложно, дать ссылку на документ, из которого было бы понятно даже мне)), что пособие начисляется только за рабочие дни, поскольку лично я в рабочие дни чувствую себя безработным ровно в той же мере, как и в выходные )) Заранее благодарен! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 марта, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 марта, 2010 Manitoba, если в уведомлении о сокращении работодатель указал, что вакансии отсутствуют, это означает лишь одно: они отсутствовали на дату вручения Вам уведомления. До даты увольнения у Вас есть минимум 2 месяца, в течение которых Вы вправе ежедневно навещать свой отдел кадров и справляться у них о вакансиях - освободившихся или вновь вводимых, причём желательно - в письменном виде. Не видя штатного расписания, рассуждать, есть ли вакансии на самом деле - нельзя. К тому же, собеседование с кандидатами - ещё не трудоустройство этих лиц, поэтому ничьи права не нарушаются. Расчёт суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Ознакомьтесь с НИМ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.