Перейти к публикации
Гость Таблетка

должностные инструкции

Рекомендованные сообщения

Гость Таблетка

может ли администрация лечебного учреждения внести дополнения в должностные инструкции дежурного врача-терапевта проведение медицинского освидетельствования лиц, управляющих транспортным средством (при условии , что врачи прошли специальную учебу, есть лицензия у ЛПУ) и при этом данный вид работ не оплачивается дополнительно (это же не основная лечебная работа)? До каких пор можно расширять должностные инструкции? Бедняги вместе с лечением пациентов

освидетельствуют каждую ночь водителей, доплат не получают, т.к. эту работу внесли в должностные нструкции.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сразу оговорюсь, что на данный счет есть разные мнения. Я бы разделил вопрос на 2 части:

1) можно ли в принципе обязать дежурного врача проводить данный вид освидетельствования?

2) Обязаны ли дополнительно оплачивать эту работу?

Ответ:

1. Думаю, что можно, так как действующие Правила допускают проведение медицинского освидетельствования врачом любой специальности (и даже фельдшером), прошедшим соответствующую подготовку, а не только врачом-психиатром-наркологом (см. постановление Правительства РФ от 26.06.2008 № 475). Кроме того, такая практика существует в большинстве больниц. Да и невозможно всякий раз вызывать психиатра-нарколога.

2. Оплачивать обязаны, так как медицинское освидетельствование лиц, управляющих транспортным средством - это отдельная медицинская услуга, причем платная, и оплата труда медицинского персонала должна включаться в структуру затрат при расчете тарифа на на данную услугу.

Лучше, конечно, не провоцировать конфликт без крайне необходимости, а попытаться убедить работодателя в своей точке зрения, подключите к решению данного вопроса профсоюз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Таблетка

Спасибо большое, самое сложное в споре с работодателем, это отсутствие знаний в нормативной базе.

Не подскажете, какие документы или нормативные акты регламентируют порядок работы. составление должностных инструкций вообще?

Еще раз спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Спасибо большое, самое сложное в споре с работодателем, это отсутствие знаний в нормативной базе.

Не подскажете, какие документы или нормативные акты регламентируют порядок работы. составление должностных инструкций вообще?

Еще раз спасибо.

Проще всего ориентироваться так: Вы должны выполнять только ту работу . которая предусмотрена ДИ подписанными до или в один день с трудовым договором. Последующие изменения ДИ должны сопровождаться допсоглашениями в ТД, т.к. его изменяют. Подводные камни: инструкции составлены очень расплывчато, при их подписании, Вы не ставите даты. Готовы ли Вы судиться с работодателем?:shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Таблетка

Речь о суде не идет.

Речь о решении этого конфликта в судебном порядке не идет, так как я сама - начмед и проект приказа о введении работ по освидетельствованию составляла сама. Просто как любой другой врач, я знаю о врачебных нагрузках, и то что за эту работу отсутствуют доплаты в нашем ЛПУ меня глубоко возмущает, очень трудно решить эту проблему (эти услуги не финансируются ни фондом ОМС - расчет идет за пролеченных больных, ни местным бюджетом).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×