как уволиться без отработки 2х недель

[litam]

Здравствуйте. Дайте пожалуйста совет. Я работаю на постоянной работе но меня пригласили на более высоко оплачиваемую и интересную работу,как мне уволиться в один день. Имею 2х детей 7лет и 2 года. Нужно выходить на работу почти сразу после увольнения.Что следует указать в заявлении.Должность не предполагает передачу мат. средств и документации при увольнении. Спасибо.

[пион]

Только по соглашению с РД, если согласен, тогда уволитесь сразу.

[*Аннушка*]

litam, укажите в тексте заявления удобную Вам дату увольнения. При этом работодатель вправе задержать Вас на 2 недели, о чём на заявление накладывается соответствующая резолюция и сообщается работнику.

Полагаю, что обо всём можно договориться.

[пион]

укажите в тексте заявления удобную Вам дату увольнения.

Так нельзя. В случае несогласия РД это заявление можно отправить в корзину. РД не может определять дату увольнения, установив её через две недели, если работник УКАЗАЛ дату. В итоге вместо двух недель может оказаться три недели "отработки".

[*Аннушка*]

пион, почему нельзя? Закон ничего не говорит о правилах написания заявления.

Главное, чтобы дата написания была проставлена работником, чтобы обе стороны знали, откуда исчислять 2 недели.

В нашей организации поступают именно так.

[пион]

Изложу подробнее.

Главное, чтобы дата написания была проставлена работником, чтобы обе стороны знали, откуда исчислять 2 недели.

Дата написания желательна, но отсчёт идёт со следующего дня от даты получения РД.

Закон ничего не говорит о правилах написания заявления.

Я не о правилах написания, из Вашего поста следовал некорректный вывод

укажите в тексте заявления удобную Вам дату увольнения.

Вы предложили указать удобную работнику дату увольнения, естественно, что эта дата ранее двух недель по теме авторского поста.

При этом работодатель вправе задержать Вас на 2 недели, о чём на заявление накладывается соответствующая резолюция и сообщается работнику.

РД не может задержать на две недели, и уволить по их истечении, если работник УКАЗАЛ конкретную дату. Если РД уволит по истечении двух недель, тогда он сам определил дату увольнения работника, что не позволяет ТК РФ. В случае несогласия РД на увольнение ранее срока предупреждения именно указанной работником датой, тогда заявление прийдётся переписывать и соответственно отсчёт двух недель пойдёт уже с новой даты.

РД допустимо (но тоже спорный момент) определить дату увольнения через две недели если работник не указал даты желаемого увольнения вообще, а только выразил заявлением желание уволиться по СЖ и скажем поставил дату написания.

[888]

А как насчет больничного? Трудовую на новую работу можно попозже принести? Обязанности уже будете исполнять, а приказ о принятии издадут чуть попозже? Просто подумайте (это не совет).