Юрик Опубликовано 21 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2010 Здравствуйте! У моей мамы возникла такая ситуация. По графику отпусков моя мама должна идти в очередной отпуск в мае. Получилось так, что у нее заболела мать (она не транспортабельна, живет одна в другом городе). Моя мама написала заявление на отпуск с 1 марта, ввиду того, что острой производственной необходимости нахождения на работе у нее нет, объяснив руководству ситуацию. Сначала заявление подписали, на следующий день приказ отозвали, затребовав справку о диагнозе ее матери. За бабушкой сейчас ухаживает соседка, тоже пожилая женщина, т.е. отправить справку некому. Подскажите, как быть в данном случае? На сколько правомерны действия руководства в данном случае и как отстоять свое право на отпуск? Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 24 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2010 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи, когда работодатель обязан по требованию работника перенести отпуск, перечислены в ст. 124 ТК РФ. Например, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Думаю, что в Вашем случае Вам лучше не выпрашивать отпуск, а взять листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.