Гость vfhbyf Опубликовано 21 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2010 Уважаемые юристы, нарушает ли закон работодатель? Ссылаясь на изменение штатного расписания в ГДОУ(дет сад) ,сокращает специалиста учителя-логопеда(один на весь сад), который имеет высшую квалификац. категорию, состоящая в разводе , имеющая двух детей, один несовершеннолетний, другой учится в университете на коммерческой основе, в прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Специалиста уведомили о сокращении и предложили работу воспитателя. Считаю что логопед и воспитатель разные профессии и, работая воспитателем , нарушается мой пед.стаж. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 24 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2010 В чем Вы усматриваете нарушение закона? В лучшем случае, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Но это в том случае, если речь идет о сокращении численности работников, т.е. из нескольких кандидатов на сокращение, работающих на одинаковой должности, предстоит выбрать одного (или нескольких). А если должность состоит из одной штатной единицы и работодателем соблюдена предусмотренная ТК РФ процедура увольнения, то все законно. Работодатель вправе определять штатную структуру и численность - в этом реализуется его компетенция. При сокращении работодатель обязан предлагать Вам любые вакансии, которые Вы можете замещать с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Вы, в свою очередь, вправе согласиться на них или отказаться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.