Перейти к публикации
Гость vfhbyf

Сокращение единственного учителя-логопеда в детском саду

Рекомендованные сообщения

Гость vfhbyf

Уважаемые юристы, нарушает ли закон работодатель? Ссылаясь на изменение штатного расписания в ГДОУ(дет сад) ,сокращает специалиста учителя-логопеда(один на весь сад), который имеет высшую квалификац. категорию, состоящая в разводе , имеющая двух детей, один несовершеннолетний, другой учится в университете на коммерческой основе, в прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Специалиста уведомили о сокращении и предложили работу воспитателя. Считаю что логопед и воспитатель разные профессии и, работая воспитателем , нарушается мой пед.стаж.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В чем Вы усматриваете нарушение закона? В лучшем случае, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Но это в том случае, если речь идет о сокращении численности работников, т.е. из нескольких кандидатов на сокращение, работающих на одинаковой должности, предстоит выбрать одного (или нескольких). А если должность состоит из одной штатной единицы и работодателем соблюдена предусмотренная ТК РФ процедура увольнения, то все законно. Работодатель вправе определять штатную структуру и численность - в этом реализуется его компетенция. При сокращении работодатель обязан предлагать Вам любые вакансии, которые Вы можете замещать с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Вы, в свою очередь, вправе согласиться на них или отказаться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×