Hunter Опубликовано 19 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2010 В объединении был издан приказ Генерального директора, о выплате мне ежемесячной премии к заработной плате, в виду производственных передвижек я был переведён в другой отдел в этом же объединении. Вопрос, сохраняется ли выплата ежемесячной премии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2010 Hunter, текст приказов о премиях и о переводе - в студию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hunter Опубликовано 25 февраля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2010 Hunter, текст приказов о премиях и о переводе - в студию. это секретное предприятие, чтобы выносить в студию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Екатеринa Опубликовано 25 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2010 Так вас не прсят выносить сведения о предприятии и его секретах, а лишь текст приказов. Как Вы полагаете Вам могут ответить, если сохранение или несохранение выплат зависит от этих приказов??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 февраля, 2010 Екатеринa, спасибо. Hunter, здесь не медиумы, чтобы на кофейной гуще гадать, не видя текста документов. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hunter Опубликовано 26 февраля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2010 Приказ Генерального директора №007 "к" от 17 апреля 2007г. выплачивать ежемесячную единовременную денежную премию в размере 00000 руб.работнику таб.№ 000, подразделения, вид оплаты 000. С октября я перешёл работать в другое подразделение на этом же предприятии. Кстата, Ген.директор стал другой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2010 Что такое "вид оплаты"? И как может быть единовременная премия ежемесячной? Это уже систематическая выплата. Hunter, при переводе должность тоже изменилась? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hunter Опубликовано 27 февраля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2010 Что такое "вид оплаты"? вид оплаты 486, при переводе должность тоже изменилась? должность не изменилась. Эта выплата производилась в связи с тем, что я получил производственную травму на этом предприятии и эта выплата как бы дополняет возмещение вреда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2010 Что значит "как бы дополняет"? Путём устной договорённости? Последствия травмы пожизненны? "Вид оплаты 486" ни о чём мне не говорит. Что являлось основанием для издания приказа? (это указывается в тексте) Договаривайтесь, чтобы "дополнение" продолжали выплачивать. Всё это, в любом случае (если Вы привели дословный текст приказа о премии), нормами федерального трудового законодательства напрямую не регулируется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hunter Опубликовано 28 февраля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2010 Дело в том, что мой средний заработок на возмещение вреда состовлял 113000руб., но после деноминации рубля в 1998г. он стал 113 руб. Сейчас он опять как бы стал таковым как в 1993г. но мне то выплачивают из 113руб. Вот предприятие и решило компенсировать мне воз. вреда как бы премией, но в приказе это не отражено, а в устной форме. Конечно если новый ген. директор поступит по человеческий то могут и продолжать платить премию, а если нет, то и нечего не сделаешь, ведь в устной форме заявлено к делу не пришьёшь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.