Перейти к публикации
Hunter

Выплата премии.

Рекомендованные сообщения

В объединении был издан приказ Генерального директора, о выплате мне ежемесячной премии к заработной плате, в виду производственных передвижек я был переведён в другой отдел в этом же объединении.

Вопрос, сохраняется ли выплата ежемесячной премии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Hunter, текст приказов о премиях и о переводе - в студию.

это секретное предприятие, чтобы выносить в студию.:nono2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так вас не прсят выносить сведения о предприятии и его секретах, а лишь текст приказов. Как Вы полагаете Вам могут ответить, если сохранение или несохранение выплат зависит от этих приказов???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Екатеринa, спасибо.

Hunter, здесь не медиумы, чтобы на кофейной гуще гадать, не видя текста документов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Приказ Генерального директора №007 "к" от 17 апреля 2007г. выплачивать ежемесячную единовременную денежную премию в размере 00000 руб.работнику таб.№ 000, подразделения, вид оплаты 000.

С октября я перешёл работать в другое подразделение на этом же предприятии.

Кстата, Ген.директор стал другой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что такое "вид оплаты"? И как может быть единовременная премия ежемесячной? Это уже систематическая выплата. :biggrin:

Hunter, при переводе должность тоже изменилась?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что такое "вид оплаты"?
вид оплаты 486,

при переводе должность тоже изменилась?

должность не изменилась.

Эта выплата производилась в связи с тем, что я получил производственную травму на этом предприятии и эта выплата как бы дополняет возмещение вреда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что значит "как бы дополняет"? Путём устной договорённости?

Последствия травмы пожизненны?

"Вид оплаты 486" ни о чём мне не говорит.

Что являлось основанием для издания приказа? (это указывается в тексте)

Договаривайтесь, чтобы "дополнение" продолжали выплачивать.

Всё это, в любом случае (если Вы привели дословный текст приказа о премии), нормами федерального трудового законодательства напрямую не регулируется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дело в том, что мой средний заработок на возмещение вреда состовлял 113000руб., но после деноминации рубля в 1998г. он стал 113 руб.

Сейчас он опять как бы стал таковым как в 1993г. но мне то выплачивают из 113руб.

Вот предприятие и решило компенсировать мне воз. вреда как бы премией, но в приказе это не отражено, а в устной форме.

Конечно если новый ген. директор поступит по человеческий то могут и продолжать платить премию, а если нет, то и нечего не сделаешь, ведь в устной форме заявлено к делу не пришьёшь.:crybaby:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×