досрочный "выгон " на пенсию

[Гость MAMA56]

Скажите имеет ли право работодатель досрочно отправить работника на пенсию,если ему до нее осталось меньше двух лет(это связано с необходимостью сокращения штатов,чтоб никого не увольнять) .Могу ли я это опротестовать если не хочу на пенсию?

[Нея 58]

Работодатель не может. Может центр занятости предложить

п.2 ст.32 "Закона о занятости населения в Российской Федерации"

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Т.е. необходимо, чтобы ЦЗН Вас признал в качестве безработной и поставил на учет, а увольнение должно быть либо по сокращению, либо в связи с ликвидацией.