istina Опубликовано 15 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2010 Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Начальство хочет взять на моё место своего человека. Я им мешаю. Заставляют написать заявление по собственному желанию. Я увольняться не хочу и заявление не пишу. Теперь грозятся уволить по несоответствию занимаемой должности или по статье. Могут ли они это сделать? За всё время работы раньше никаких замечаний к моей работе не было. Чтобы уволить по несоответствию, должна быть проведена аттестация? Как юридически грамотно она должна быть проведена? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 16 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2010 Istina, угрозы - это ведь не реализуемые (пока) действия. Хотя, если у людей такая цель, как Вы пишите, - её достигнут любой ценой. Вопрос будет стоять только во времени: сколько на "реализацию идеи" его (времени) работодателю потребуется. Предложите обоюдно цивилизованный в таком случае вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Правда, если работодатель "так начал", то в его "цивилизованности" есть сомнения. И все же. И по существу. Опять же, если грамотно подойдут, то аттестацию проведут. Естественно о проведении аттестации, работодатель, в соответствии с законом, обязан оповещать работников заранее (и если не ошибаюсь, письменно). Правда опять же, "оповещение о планирующейся аттестации", - совершенно еще не означает, что её 100% будут проводить. Вполне можно такое использовать, как инструмент "давления" на работников. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
istina Опубликовано 16 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2010 А комисия аттестационная из кого складывается? Приглашаются независимые специалисты или из своих? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2010 istina, выясните для начала, есть ли в Вашей организации Положение о порядке проведения аттестации. Если есть - запросите, сославшись на ст. 62 ТК РФ, заявлением его копию. И внимательно прочитайте, там должен быть указан и порядок формирования аттестационной комиссии, и порядок проведения самой аттестации. Если Положения нет - Ваши тревоги напрасны, без него аттестацию не проведут и Вас не уволят. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
istina Опубликовано 20 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2010 Положение о аттестации они ведь всегда успеют написать, если серьезно возьмутся за мое увольнение. А сегодня мне выдали должностную инструкцию, чтоб я ее подписал. Ничего что я проработал почти 2 года без нее? Как она может сыграть против меня? Какое время мне дается по закону для ознакомления с ней? Могу ли я ее не подписывать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2010 Если Вы не подпишите должностную инструкцию, работодатель заактирует этот факт. Поэтому рекомендую подписать и попросить для себя копию. Что касается двухлетней работы без неё - должностная инструкция по закону не является документом, с которым работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве. То есть её вполне может и не быть. В случае ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей, указанных в инструкции, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Положение об аттестации имеет смысл обсуждать, лишь когда оно будет принято работодателем и Вы получите его копию. Быть может, в сложившейся обстановке Вам имеет смысл подыскать себе новую работу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.