e2gas Опубликовано 14 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2010 Ситуация следующая. Ухожу в учебный отпуск, получаю второе высшее. Могут ли меня вызвать на работу в связи с резкой производственной необходимостью и каковы будут последствия моего отказа, могут ли меня уволить? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ZIV Опубликовано 14 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2010 Могут ли меня вызвать на работу в связи с резкой производственной необходимостью Могут, но с вашего согласия. Отзыв из учебного отпуска законодательством не регулируется. Поскольку использование отпуска - Ваше право, то Вы должны дать согласие на это. каковы будут последствия моего отказа, могут ли меня уволить? Никаких последствий, за исключением внеправовых. Уволить не могут Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 14 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2010 Ухожу в учебный отпуск, получаю второе высшее. Отзыв из учебного отпуска законодательством не регулируется. Поскольку использование отпуска - Ваше право, ZIV, где написано, что работник имеет право на учебный отпуск при получении ВТОРОГО высшего образования? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ZIV Опубликовано 18 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2010 ZIV, где написано, что работник имеет право на учебный отпуск при получении ВТОРОГО высшего образования? В ч.1 ст. 177 ТК РФ (в ред. федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ) предусмотрен порядок предоставления учебных отпусков и других гарантий данным лицам. e2gas констатирует факт, значит, договорился с работодателем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 18 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2010 В ч.1 ст. 177 ТК РФ (в ред. федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ) предусмотрен порядок предоставления учебных отпусков и других гарантий данным лицам. e2gas констатирует факт, значит, договорился с работодателем. Что-то не усматривается из слов автора поста, что он был направлен работодателем на обучение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ZIV Опубликовано 18 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2010 Что-то не усматривается из слов автора поста, что он был направлен работодателем на обучение. Автор поста пишет достаточно категорично. Ухожу в учебный отпуск Если бы автор спросил МОЖНО ли уйти в учебный отпуск в данном случае, то и ответ бы был о том насколько это правомерно и направил ли его работодатель или не направил. Кроме того, термин "учебный отпуск" в устах неюриста может означать и отпуск без сохранения зарплаты, а он может предоставляться по простому соглашению между работником и работодателем независимо от того направил ли работодатель. Соответственно и отзыв из отпуска регулируется также. Вариаций масса. Обратитесь к автору поста. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 18 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2010 Автор поста пишет достаточно категорично. Если бы автор спросил МОЖНО ли уйти в учебный отпуск в данном случае, то и ответ бы был о том насколько это правомерно и направил ли его работодатель или не направил. Кроме того, термин "учебный отпуск" в устах неюриста может означать и отпуск без сохранения зарплаты, а он может предоставляться по простому соглашению между работником и работодателем независимо от того направил ли работодатель. Соответственно и отзыв из отпуска регулируется также. Вариаций масса. Обратитесь к автору поста. Правильно. Отзыв из отпуска только с согласия работника, неважно, какой он, за свой счёт или иной. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.