Гость Катерина123 Опубликовано 6 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2010 Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию. Это происходит каждые два года. При этом раннее мы писали заявление в формате "прошу уволить переводом в новое ООО в связи с реорганизацией". Нынешний раз это будет в формате увольнение-прием. Оповестили нас по электронной почте 30 декабря, и указали что будет оформлятся срочный договор на 1 год. В штате прдеприятия около 110 человек, из них 70 находятся в декрете по уходу за ребенком. У меня вопрос:1. насколько правомерны действия рукокодства по-поводу оформления срочного договра. 2. У меня ребенку 1 год, если я например захочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, что будет с моим договором? 3. Могу ли я настаивать на заключении договора на неопределенный срок? Или это бессмыслено? Р.S/ на данный момент я не писала еще никаких заявлений Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ната-ша Опубликовано 6 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2010 Требование заключить срочный договор неправомерно. Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 6 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2010 Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию. Это происходит каждые два года. А что за реорганизации, можете подробней изложить? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Катерина123 Опубликовано 6 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2010 Предистория. ООО "мегафонКавказ" (Мегафон на Сев. Кавказе, ныне ОАО Мегафон Северо-кавказский филиал), в 2005 году решил отделить контактный центр с штатом 300-350 человек в ООО. Далее каждые два года после этого произсходит реорганизация. В 2009 году Мегафон часть сотрудников решил перевести обратно в компанию, а часть осталась в ООО. Я была в декретном отпуске, меня по каким-то причинам не приняли на ту же должность В мегафон, предложили другую должность (понижение) с более низким окладом, отказалась. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 6 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 января, 2010 С Рождеством Христовым Вас Катерина. Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию... В штате предприятия около 110 человек, из них 70 находятся в декрете по уходу за ребенком... Хорошего Вам года и настроения. И чуть отвлеченно... ВОТ КАКИЕ ЕСТЬ КОМПАНИИ. И позитивный ответ кризису! КРУТО. К-Р-У-Т-О. О столь необычной кадровой расстановке ОАО Мегафон Северо-Кавказский филиал еще не делали репортажей на ТВ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.