Перейти к содержимому
Гость Катерина123

реорганизация и заключение срочного договора

Рекомендованные сообщения

Гость Катерина123

Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию. Это происходит каждые два года. При этом раннее мы писали заявление в формате "прошу уволить переводом в новое ООО в связи с реорганизацией". Нынешний раз это будет в формате увольнение-прием. Оповестили нас по электронной почте 30 декабря, и указали что будет оформлятся срочный договор на 1 год. В штате прдеприятия около 110 человек, из них 70 находятся в декрете по уходу за ребенком. У меня вопрос:1. насколько правомерны действия рукокодства по-поводу оформления срочного договра.

2. У меня ребенку 1 год, если я например захочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, что будет с моим договором?

3. Могу ли я настаивать на заключении договора на неопределенный срок? Или это бессмыслено?

Р.S/ на данный момент я не писала еще никаких заявлений

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ната-ша

Требование заключить срочный договор неправомерно.

Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию. Это происходит каждые два года.

А что за реорганизации, можете подробней изложить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Катерина123

Предистория. ООО "мегафонКавказ" (Мегафон на Сев. Кавказе, ныне ОАО Мегафон Северо-кавказский филиал), в 2005 году решил отделить контактный центр с штатом 300-350 человек в ООО. Далее каждые два года после этого произсходит реорганизация. В 2009 году Мегафон часть сотрудников решил перевести обратно в компанию, а часть осталась в ООО. Я была в декретном отпуске, меня по каким-то причинам не приняли на ту же должность В мегафон, предложили другую должность (понижение) с более низким окладом, отказалась.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С Рождеством Христовым Вас Катерина.

Наше руководство с 1 января 2010 решило провести в очередной раз реорганизацию... В штате предприятия около 110 человек, из них 70 находятся в декрете по уходу за ребенком...

Хорошего Вам года и настроения. И чуть отвлеченно...

ВОТ КАКИЕ ЕСТЬ КОМПАНИИ. И позитивный ответ кризису! КРУТО. К-Р-У-Т-О. О столь необычной кадровой расстановке ОАО Мегафон Северо-Кавказский филиал еще не делали репортажей на ТВ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×