Липовый т.д.

[Гость AlexMG]

Здравствуйте. Вот такой вопрос.

Работодатель не оформил в срок трудовой договор. Я обратился в комитет по труду. Начальницу вынудили подписать договор но, договор оформлен на Пупкина, т.е. я вообще не знаю этого человека(ген директора), тем более что он из Питера. Начальницу два раза вызывали в комитет, но она так и не явилась.

Чиновница(инспектор) в комитете тянет время, постоянно затыкает мне рот, не хочет принимать никаких мер. При этом телефон моей начальницы она помнит наизусть, а меня каждый раз по приходу спрашивает, по какому я вопросу!? (может уже и на лапу перед нг получила?)

Что делать? Менять инспектора, идти в прокуратуру, устроить скандал и записать все на видео? Существуют ли законы в нашей стране вообще?

И еще вопрос, меня и других работников вынудили подписать заявление о приеме на работу другим числом, у них 5дневная неоплачиваемая стажировка, но нигде об этом не написано. Хотелось бы понять, имеет ли он силу, если роспись стоит совершенно другого человека.

Трудовой договор я подписывать не стал, там все равно нет нормальной печати и реквезитов директора, вопрос остался висеть до окончания праздников, меня уволили без зарплаты, не включили в табель.

Вопрос кто будет отвечать, региональный директор или генеральный? Это федеральная торговая сеть, может кто знает, "киномир" кличут. Торгуют контрафактом. Людей не оформляют, работаем по 11 часов без выходных и в ужасных условиях, в павильонах, без туалета, стульев и тепла.

[NeSpec]

реквезитов директора

Зачем Вам реквизиты директора? Вы заключаете с юридическим лицом, а не сдиректором. Директор только подписыает от имени юрлица.

[*Аннушка*]

может уже и на лапу перед нг получила?

Подарки перед НГ - дело нужное и полезное.

В том числе от имени заявителей, желающих прекращения волокиты по своему делу.

[Гость AlexMG]

Зачем Вам реквизиты директора? Вы заключаете с юридическим лицом, а не сдиректором. Директор только подписыает от имени юрлица .

согласен с Вами, но в договоре фигурирует физическое лицо(Фунт). Нонсенс.

*Аннушка* наверное в каждом гос. учереждении такого плана есть взяточники. Не удивлюсь если и в комитете берут взятки.

[*Аннушка*]

AlexMG, я не имела ввиду взятку.

А если проверку не закончили и не ответили Вам в течение 30 дней, Вы вправе обратиться в прокуратуру.

[samuel]

Что делать? Менять инспектора,

Обжаловать действие, бездействие или решение инспектора в суде, в порядке главы 25 ГПК РФ.

Трудовой договор я подписывать не стал, там все равно нет нормальной печати и реквезитов директора, вопрос остался висеть до окончания праздников, меня уволили без зарплаты, не включили в табель.

Параллельно подавайте иск в суд на работодателя, о признании трудовых отношений, об обязании надлежащим образом оформить трудовые отношения и о взыскании задолженности по заработной плате. Не забудьте про соблюдение сроков обращения в суд и подсудности - районный суд, по юр. адресу работодателя(юр. лица)

Кстати вы не уволены, пока не получите копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении.

[пион]

Кстати вы не уволены, пока не получите копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении.

Это как?????

Не надо смешивать начало течения срока подачи искового в суд, дату, когда работник узнал о нарушении права (для других случаев трудового спора), и собственно юрфакт - увольнение.

[samuel]

Это как?????

Ситуация, когда работника берут на работу, трудовой договор не заключают, (не)платят черную зарплату довольно распространена. Потом, когда работник становится неугодным работодателю, ему сообщают, что он уволен и банально не пускают на территорию работодателя. Работник считая себя уволенным начинает обращаться в суд (с иском о признании увольнения незаконным). Это является заблуждением со стороны работника, в суде работник не сможет доказать, что он был уволен, т.к. нет никаких документов подтверждающих увольнение, а собрать доказательства недопуска на работу работник неудосужился. В суде работодатель будет давить на то, что работник стал прогуливать.

В данном случае правильнее, признать период недопуска на работу - периодом незаконного лишения возможности трудиться (согласно ст. 234 ТК РФ) предоставив доказательства недопуска на работу, а не вынужденным прогулом, как при незаконном увольнении.

Не надо смешивать начало течения срока подачи искового в суд, дату, когда работник узнал о нарушении права (для других случаев трудового спора), и собственно юрфакт - увольнение.

Я не смешиваю, срок обращения в суд 3 месяца со дня когда не пустили на работу, а увольнения никакого нет. Фраза работодателя об увольнении без документального оформления не имеет юридической силы.

[Любопытный09]

AlexMG, я не имела ввиду взятку.

А если проверку не закончили и не ответили Вам в течение 30 дней, Вы вправе обратиться в прокуратуру.

Не 30, а 33 дней.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 8. Направление и регистрация письменного обращения

…

2. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

[пион]

Не 30, а 33 дней.

2. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.

Практически именно так и поступают, но по-моему незаконно.

Возьмите заявление об уголовном преступлении, там всего три дня, а если добавить ещё три на регистрацию... По уголовке три дня на регистрацию не учитывают в общем сроке.

в суде работник не сможет доказать, что он был уволен, т.к. нет никаких документов подтверждающих увольнение, а собрать доказательства недопуска на работу работник неудосужился. В суде работодатель будет давить на то, что работник стал прогуливать.

Это совсем другое дело, как решать практически вопрос, учитывая, что РД всегда может как аннулировать увольнение так и уволить задним числом, судя по ситуации.

Я не смешиваю, срок обращения в суд 3 месяца со дня когда не пустили на работу, а увольнения никакого нет. Фраза работодателя об увольнении без документального оформления не имеет юридической силы.

Откуда заранее известно есть увольнение или нет? Это юрфакт, который можно/нельзя будет доказать работнику.

[Любопытный09]

Практически именно так и поступают, но по-моему незаконно.

Незаконно то, что указано в ЗАКОНЕ (пост 9)? Это как?

[пион]

Незаконно то, что указано в ЗАКОНЕ (пост 9)? Это как?

Сорри.....