Гость andrey76 Опубликовано 24 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2005 Уборщица в школе работала по чужой трудовой книжке (так как совмещала сразу несколько работ в силу маленькой зарплаты). Владелица трудовой книжки молодая женщина (не работавшая ни разу - это легко доказывается) забеременнела. Директор школы увольняет ее. Та грозит директору обращением в суд, ведь по закону нельзя увольнять беременных ... На чьей стороне будет в суд ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любовь1957 Опубликовано 24 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2005 На стороне беременной женщины, увольнение которой допускается только в одном случае- полной ликвидации предприятия. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость andrey76 Опубликовано 25 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2005 Но при этом заявление о приеме на работу написанно не ее рукой На стороне беременной женщины, увольнение которой допускается только в одном случае- полной ликвидации предприятия. Но при этом заявление о приеме на работу написанно не ее рукой И сотрудница, которая работала за место нее написала заявление по собственному желанию ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 28 октября, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2005 Не надо было закон нарушать. Ищите юриста, который будет в судебном порядке доказывать, что фактически трудовую функцию выполняла другая барышня, что истица злоупотребляет правом и тд... Прежде чем нарушать закон, проконсультируйтесь КАК надо это делать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.