В декретном отпуске находилась 1 год и решила выйти на работу...

[Гость Светлана С.С.]

В декретном отпуске находилась 1 год и решила выйти на работу,так как нужны деньги. За время моего декретного отпуска банк,в котором я работала до декрета,слился с другим банком,практически всех сократили,а кто в декрете,автоматически перешли в другой банк. Когда я пришла в отдел кадров нового банка,мне сказали,что я имею право выйти на работу, но должности,на которой я была до декреда в данном банке нет,зарплату,которая указана в моем трудовом договоре,платит они мне не могут(так как так много люди примерно моей должности здесь не получают).Открыто заявили,что я им здесь не нужна,ничего они мне предложить не могут.Единственное,что-то похожее,но на зарплату в 2 раза меньше,чем я получала.Да еще пригрозили,что если я выйду все же на работу,они вынудят меня уволиться по собственному желнию!

Подскажите,что мне делать?! Очень нужны деньги - одна осталась с годовалым ребенком!

НА что я имею право в данном случае и как они меня смогут вынудить уволиться и смогут ли уволить сами?

[R@DYG@]

Светлана С.С., Не расстраивайтесь раньше времени!!! Вас никто не уволит(если конечно не будете иметь дисциплинарных взысканий) НЕ ВЗДУМАЙТЕ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ!!!!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)........

ну, чтоб было понятнее- пункты:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Вы где-нибудь видите- про сокращение???

Или принуждение об увольнении???

А вообще, на вашем месте, я бы обратилась в прокуратуру и труд инспекцию.

Мол, Как -так? Я, одна, с годовалым ребёнком... Грубо нарушаются мои права! Защитите!!!

[*Аннушка*]

Когда я пришла в отдел кадров нового банка,мне сказали,что я имею право выйти на работу, но должности,на которой я была до декреда в данном банке нет,зарплату,которая указана в моем трудовом договоре,платит они мне не могут

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Так как уволить по сокращению штата Вас тоже не могут (ст. 261 ТК РФ), а занимаемая Вами должность исключена из штатного расписания, Вы должны находиться "за штатом" с сохранением условий ранее заключенного с Вами трудового договора.

Теоретически работодатель может изменить Вам условия трудового договора, но лишь с письменным предупреждением не менее чем за 2 месяца (см. ст. 74 ТК РФ).

Открыто заявили,что я им здесь не нужна,ничего они мне предложить не могут.Единственное,что-то похожее,но на зарплату в 2 раза меньше,чем я получала.Да еще пригрозили,что если я выйду все же на работу,они вынудят меня уволиться по собственному желнию!

Подскажите,что мне делать?! Очень нужны деньги - одна осталась с годовалым ребенком!

НА что я имею право в данном случае и как они меня смогут вынудить уволиться и смогут ли уволить сами?

Предсказать действия недобропорядочного работодателя заранее никто не возьмётся.

Но если у работодателя есть конкретная цель уволить Вас, все силы будут для этого, к сожалению, приложены.

Не думаю, что работа в таком прессинге пойдёт на пользу Вам и ребёнку.

Быть может, имеет смысл вернуться в отпуск по уходу с выплатой пособия? А параллельно попробовать найти пока работу в другом месте по совместительству, не увольняясь из Банка?

Решать Вам.

P.S. Где отец ребёнка?

Обращались ли Вы в суд за взысканием с него алиментов?