Верижникова Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 в приказе по сокращению штатов указано, что должности сокращаются с 23.11.2009 года. Спорный вопрос возник каким числом увольнять работников и считать последний рабочий день и день увольнения( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца).Каким числом их увольнять 23 или 22.Обоснуйте пожалуйста!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
viktor2083 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Увольняйте тем числом, которое стоит в приказе!!! ( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца). Самое главное, что 2 месяца прошли, а после этого их можно уволить любым чилом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 в приказе по сокращению штатов указано, что должности сокращаются с 23.11.2009 года. Спорный вопрос возник каким числом увольнять работников и считать последний рабочий день и день увольнения( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца).Каким числом их увольнять 23 или 22.Обоснуйте пожалуйста!!!!! Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". Следовательно работодатель может уведомить и в течении большего срока до сокращения (например за 3 месяца), и это его право. Раз 23 числа уже прошло более чем 2 месяца, следовательно условия ст. 180 ТК РФ работодатель выполнил, соответственно в этом моменте приказ легитимен и увольнять можно 23 числа. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
julexxx Опубликовано 19 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Я тоже думаю, что уволить можно 23 го.И, например, сделать приказ о введении нового штатного расписания,который вступает в действие с 24 го числа. Вопрос состоит в том, готовы ли вы платить ещё за один рабочий день сотрудникам.Если новое штатное с 23-го, то тогда уволить 22-го. Ведь день увольнения считается рабочим,как вы будете рассчитывать сотрудника, если его должности уже нет в штате. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 Верижникова, какого числа работники получили под роспись уведомления? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.