Перейти к содержимому
Верижникова

как считать последний рабочий день при сокращении штата

Рекомендуемые сообщения

в приказе по сокращению штатов указано, что должности сокращаются с 23.11.2009 года. Спорный вопрос возник каким числом увольнять работников и считать последний рабочий день и день увольнения( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца).Каким числом их увольнять 23 или 22.Обоснуйте пожалуйста!!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Увольняйте тем числом, которое стоит в приказе!!!

( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца).

Самое главное, что 2 месяца прошли, а после этого их можно уволить любым чилом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в приказе по сокращению штатов указано, что должности сокращаются с 23.11.2009 года. Спорный вопрос возник каким числом увольнять работников и считать последний рабочий день и день увольнения( если два месяца после предупреждения уже прошли и 23.11.2009 не входит в два месяца).Каким числом их увольнять 23 или 22.Обоснуйте пожалуйста!!!!!

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Следовательно работодатель может уведомить и в течении большего срока до сокращения (например за 3 месяца), и это его право. Раз 23 числа уже прошло более чем 2 месяца, следовательно условия ст. 180 ТК РФ работодатель выполнил, соответственно в этом моменте приказ легитимен и увольнять можно 23 числа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я тоже думаю, что уволить можно 23 го.И, например, сделать приказ о введении нового штатного расписания,который вступает в действие с 24 го числа. Вопрос состоит в том, готовы ли вы платить ещё за один рабочий день сотрудникам.Если новое штатное с 23-го, то тогда уволить 22-го. Ведь день увольнения считается рабочим,как вы будете рассчитывать сотрудника, если его должности уже нет в штате.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×