Перейти к содержимому
Nurbana

Два отпуска одновременно

Рекомендуемые сообщения

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ) с сохранением пособия на ребенка. Наступило время пойти в очередной отпуск и работодатель говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно, заставляет написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска, а потом снова вернуться. В чем может быть подвох, если написать заявление? Мне точно известно (с сайта ФСС РФ http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml), что пособие на ребенка в очередном отпуске и даже на больничном сохраняется. Значит, по логике ФСС, можно быть в двух отпусках одновременно и не нужно писать требуемое заявление? И еще, бухгалтерия тоже не знает, как эти два отпуска одновременно писать в табеле...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
работодатель говорит, что нельзя быть в двух отпусках одновременно, заставляет написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска, а потом снова вернуться.

Работодатель не прав. Предоставляемая ч.3 ст. 256 ТК РФ возможность одновременного выполнения работы и нахождения в отпуске с сохранением права на пособие - это льгота, предоставляемая работникам, имеющим детей. В ст. 256 ТК РФ ничего не сказано о запрете предоставления данным работникам ежегодного отпуска. Поэтому применяется следующая последовательность суждений: Работник имеет право работать неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на пособие. Данная работа выполняется на основании трудового договора. Работник, выполняющий данную работу, имеет все права и несет все обязанности предусмотренные трудовым договором и законодательством о труде. Данный работник имеет право на использование ежегодного отпуска,поскольку в ст. 256 ТК РФ, устанавливающей соответствующую льготу, отсутствуют специальные правила о запрете предоставления ежегодного отпуска. Поэтому применяются общие правила. Кроме того необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ отпуск работника, занятого неполное рабочее время, не может уменьшаться

В чем может быть подвох, если написать заявление?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени и за Вами будет сохранено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть при такой ситуации Вы получаете зарплату и пособие и в случае предоставления отпуска Вы получаете отпускные и пособие. Подвох же в том, что Вы будете получать только зарплату (отпускные), а пособие получать не будете.

И еще, бухгалтерия тоже не знает, как эти два отпуска одновременно писать в табеле...

Прикрепляю совет-извлечение из СПС "Консультант-плюс". Полагаю, что аналогично работе следует отмечать и ежегодный отпуск. Думаю, бухгалтеры разберутся.

Извлечение из СПС Консультант.doc

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большое спасибо за Ваше внимание! Передам бухгалтерам совет из вложения и откажусь писать заявления. Скажу им об этих отпусках Вашими словами, поскольку проблема в том, что именно в таком смысле понять значение этих статей юристы, кадровики и бухгалтера не хотят из-за нестандартности ситуации. А официальных разъяснений, комментариев, видимо нет, чтобы они приняли во внимание....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Бухгалтерия совершенно права. Для использования очередного отпуска надо прервать отпуск по уходу, а затем нет препятствий снова его оформить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Бухгалтерия совершенно права. Для использования очередного отпуска надо прервать отпуск по уходу, а затем нет препятствий снова его оформить.

A чем это можно обосновать? Хотелось бы понять, почему?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Смысл гарантий надо понять. Отпуска - это гарантии (отдыха или освобождения от работы в связи с социальными причинами), оплата отпуска - это гарантия сохранения заработка на период не-работы.

Нельзя заработок сохранить дважды, он либо сохраняется, либо не сохраняется. Ведь за время работы два заработка никак не складываются, правильно ж? Так почему два заработка за время не-работы?

Или еще точнее: эти гарантии - поддержка на случай утраты заработка, а заработок дважды не терялся. При этом неважно, что в этот период есть несколько оснований, по которым утратился заработок.

Кроме того. вот аналогия: болезнь во время учебного отпуска оплачивается за дни после окончания отпуска. Потом еще: при наступлении ОБиР в отпуске по уходу, женщина должна выбрать один из отпусков, быть одновременно в ОБиР и в отпуске по уходу тоже нельзя. И это опять же действие принципов права относительно гарантий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А может, в этом случае закон разрешил параллели? Ведь ФСС всё разрешает и оплачивает. Вопрос-ответ с их сайта:

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? (18.12.07)

В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.

При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Видите ли в чем дело. ФСС без разницы, будет ли работодатель платить заработок или отпускные "декретчице" на пол-ставки. Формально для ФСС работница в отпуске по уходу до 1,5 лет, и право на пособие длится, пока длится отпуск.

А вот разъяснять вопросы правоприменения относительно очередных отпусков - это не их компетенция, а Минздравсоцразвития.

Попытаюсь по порядку:

есть ст. 260 ТК, которая четко определяет гарантии в связи с очередными отпусками - до или после ОБиР или отпуска по уходу.

Второй средний заработок ей могут выплатить только при наличии хоть какого то хилого указания в законе или подзаконном акте (в НПА!, заметьте, а не в писульках от ФСС).

Например, есть норма, согласно которой "декретчице" на пол-ставки больничный лист дают на общих основаниях, т.е. оплата нетрудоспособности тут несомненно будет.

А вот чтобы два отпуска одновременно - ну я такой нормы не видала.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но ведь ст.256 ТК (закон) дает право работать в отпуске по уходу за ребенком без ограничения трудовых прав, со всеми вытекающими последствиями, в том числе и очередным отпуском.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А при чем тут ограничения? :shocking: Кто то писал про ограничения? Нельзя ограничить то, чего нет. Женщина - в отпуске, это первично. Ей дали возможность подработать немного одновременно - это плюсик, но не изменение статуса отпускницы. Ну не знаю, как еще донести и какие доступные для понимания слова подобрать... Вроде бы разжевала и в рот положила, а в ответ - как тетерев на току.

Нельзя быть в отпуске во время другого отпуска. Можно лишь прекратить подрабатывать, чтобы снова воспользоваться гарантией в полном объеме. Или отказаться от одной гарантии в пользу другой. Или сыскать норму, согласно которой два отпуска могут использоваться наравне друг с другом. Пока что такой нормы нету.

Вот когда в ст. 256 ТК будет написано, что женщина выходит на неполное время из отпуска, но с сохранением пособия, тогда и очередной отпуск - запросто. А пока что норма гласит, что:

"во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени".

Отпуск по уходу имеет место, следовательно, и порядок предоставления очередных отпусков подрабатывающим декретчицам - тоже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Давайте представим другой пример:

работница вышла на полную ставку до достижения ребенком 1,5 лет (деньги нужны), пошла в очередной отпуск, а тут ей приспичило снова уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

Если следовать вышеизложенной порочной логике, работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу, и перехлестывающиеся дни оплатить отпускными и пособием? но это ж маразм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Очередной отпуск у меня продлится две недели, и если я напишу заявления, значит пособие потеряю за весь месяц?

Прошу еще кого-нибудь не оставаться в стороне, высказать своё мнение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот ещё нашла:

"Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на дому. В ст. 310 ТК РФ говорится, что на надомников распространяется действие ТК РФ, и , соответственно, ст. 115 ТК РФ, по которой ежегодный оплачиваемый отпуск для надомника будет составлять те же 28 к.д. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и не включается время отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ).

Вопрос: Включается ли работа на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Можно ли очередные отпуска предоставить после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не прерывая его?

Ответ

По заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В этом случае, при возобновлении трудовой деятельности, у работника сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Время работы работника, который изъявил желание во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени, будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с требованиями статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы работника.

В случае, если, работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, заключает с работодателем дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об исполнении трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени , или на дому, то соответственно данный период будет включен в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( независимо от стажа работы у данного работодателя).

В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставит работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан ему оформить данный отпуск. ( в соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ)."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос к автору: вы вышли на неполный рабочий день с полным окладом или на оклад пропорционально отработанному времени?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

цитирую словаjulexxx :

"Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( независимо от стажа работы у данного работодателя).

В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставит работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан ему оформить данный отпуск. ( в соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ)."

Т.е. Прерывание отпуска- это практически как окончание.

Отпуск по уходу прерываем, идём в очередной ежегодный. С ежегодного возвращаемся- идём по уходу....

Не вижу никаких проблем...

Конечно, я понимаю, дело в деньгах... Но закон- есть закон....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я работаю неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.

Можно согласиться с тем, что в двух отпусках находиться нельзя. Но я встречала и противоположное мнение, причем высказывающие были возмущены и уверены в своей правоте, вот и ZIV в начале темы вполне логично ответил...

Значит, пишу заявления, иду в 2-недельный отпуск, теряю пособие за весь месяц, или нет, только часть?

А каковы могут быть последствия для меня, если не писать заявления? Можно представить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
"Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( независимо от стажа работы у данного работодателя).

В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставит работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан ему оформить данный отпуск. ( в соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ)."

Т.е. Прерывание отпуска- это практически как окончание.

Отпуск по уходу прерываем, идём в очередной ежегодный. С ежегодного возвращаемся- идём по уходу....

R@DYG@, прав на 100%. Смотрите Трудовой кодекс,а именно:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.:cowboy:

Но я встречала и противоположное мнение, причем высказывающие были возмущены и уверены в своей правоте, вот и ZIV в начале темы вполне логично ответил...

Он ответил необосновывая законом, не учел норму ст. 260, поэтому написал БРЕД

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 7

Вопрос: Наша сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает неполный рабочий день. Нужно ли выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в тот период, когда она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865). При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ).

Обратите внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Т.Ильюхина Консультант Фонда социального страхования РФ

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 7

Вопрос: Могут ли мне на работе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком?

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Таким образом, одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено .

Т.Ильюхина Консультант Фонда социального cтрахования РФ

*************************

Т.е. с одной стороны право на очередной отпуск есть (ст. 93 ТК РФ), но второй отпуск законом не предусмотрен:biggrin: ответы дает один и тот же "специалист" в одном и том же журнале.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В общем всё зависит от ФСС, будет ли он возмещать пособие в такой ситуации. Пусть ваша бухгалтерия звонит в свой филиал ФСС и уточняет этот вопрос.Если возмещает, то никакого заявления писать не надо.Пусть бухгалтерия так и доложит работодателю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Т.е. с одной стороны право на очередной отпуск есть (ст. 93 ТК РФ), но второй отпуск законом не предусмотрен ответы дает один и тот же "специалист" в одном и том же журнале.

Уважаемый, Вы не поняли сути: согласно ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно законом 2 отпуска одновременно НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.

Противоречия статей нет. Раз не предусмотрено значит у работника нет права на отгул одновременно 2-х отпусков:cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да извиняюсь. Просто невнимательно прочитал. Второй ответ. Вернее не понятно почему "Консультант+" этот ответ включил в комментарии к ст. 256 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нюанс в том, что я уже в этом очередном отпуске, работодатель спохватился и заставляет писать заявления задним числом. Отпуск внесен в график заранее, согласован и оформлен на 2 недели.

Хотелось бы узнать, что правильно будет или должно быть с пособием? Его снимут полностью за ноябрь или выплатят частично, поскольку половину месяца я работала?

Прочитала внимательно ст. 260 и поняла, что к моей ситуации она отношения не имеет, поскольку регулирует право на отпуск в тех случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и НЕ РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Почему же в посте № 18 у NeSpec консультанта Ильюхину заподозрили в разном толковании одного и того же вопроса?

Опять получается, что ст.256, 93 все же дают право на течение параллельных отпусков. Зачем выходить из отпуска по уходу, чтобы отбыть очередной, если очередной идет в рамках работы на условиях неполного рабочего дня, и пусть себе идет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Прочитала внимательно ст. 260 и поняла, что к моей ситуации она отношения не имеет, поскольку регулирует право на отпуск в тех случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и НЕ РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Почему же в посте № 18 у NeSpec консультанта Ильюхину заподозрили в разном толковании одного и того же вопроса?

Опять получается, что ст.256, 93 все же дают право на течение параллельных отпусков. Зачем выходить из отпуска по уходу, чтобы отбыть очередной, если очередной идет в рамках работы на условиях неполного рабочего дня, и пусть себе идет.

Nurbana, нет, опять все не так. Вам уже сказали, что ст. 93 говорит о том, что для предоставления отпуска в полном объеме (стандартный вариант - 28 календарных дней) не имеет значения работаете Вы полный день или неполный. Предоставить должны Ваши 28 дней.

Ст.256 говорит в том, кому предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком и на каких условиях.

Сказали и о том, что согласно ст. 260 основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст.121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

*время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

*время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Иначе, если Вы просто "тупо" сидите в отпуске по уходу за ребенком, то право на следующий ежегодный отпуск у Вас возникнет "со сдвигом", т.е. Ваш рабочий период отодвинется на то количество дней, которое Вы были в отпуске по уходу за детем. Если в отпуске по уходу за ребенком Вы работали неполный рабочий день, то отпуск Вам предоставят, ЕСЛИ Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Об этом уже сказали неоднократно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
что пособие на ребенка в очередном отпуске и даже на больничном сохраняется
Если Фонд социального страхования, призванный реализовывать государственные гарантии для работников, подтверждает в данном конкретном случае сохранение такой гарантии, как обеспечение пособием по уходу за ребенком, то какие могут быть возражения со стороны работодателя? Это является нарушением прав работник.

"Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( независимо от стажа работы у данного работодателя).

В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, предоставит работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан ему оформить данный отпуск. ( в соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ)."

Эта норма распространяется на женщин, которые не собираются работать на условиях неполного рабочего времени, по крайней мере на этапе реализации намерения убыть в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, воспользовавшись правом, данным ст. 260 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Прочитала внимательно ст. 260 и поняла, что к моей ситуации она отношения не имеет, поскольку регулирует право на отпуск в тех случаях, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и НЕ РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

А если при этом прочитать внимательно ст. 256 ТК, то станет ясно, что работающая декретцица - находится В ОТПУСКЕ. Я уже язык отбила об этом говорить в данной теме.

Ну вот как еще рассказать, что "работа во время отпуска" - это и есть нахождение в отпуске с возможностью работать, а не выход из оного отпуска с сохранением пособия? Женщина юридически в отпуске, при этом не имеет значения, в полном ли объеме она им пользуется или воспользовалась гарантией на частичную или надомную работу в рамках данного отпуска.

В общем, по закону отпуск до 1.5 лет и очередной отпуск одновременно быть не могут. А так, если работодатель согласится на такую авантюру незаконную, да ФСС не заартачится, то почему бы не провернуть такую схему?

Если Фонд социального страхования, призванный реализовывать государственные гарантии для работников, подтверждает в данном конкретном случае сохранение такой гарантии, как обеспечение пособием по уходу за ребенком, то какие могут быть возражения со стороны работодателя? Это является нарушением прав работник.

Ерунда какая. Фонд не управомочен давать консультации по применению норм трудового права и диктовать работодателю как оформлять взаимоотношения с работником. Если работодатель в вопросах использования очередного отпуска придерживается позиции, которая не устраивает работницу-отпускницу, то она может пойти в суд за восстановлением нарушенных прав. Фонд не может решать, правомерно или неправомерно работодатель отказывает работнице в очередном отпуске.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×