Перейти к содержимому
Icalut

Простудился во время отпуска

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Во время отпуска простудился. Брал больничный на 6 дней. Пока все еще в отпуске. Могу ли я продлить отпуск на эти 6 дней? Если да - то как официально это сделать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а это законно?

где-то прописано, что тот, кто болел в отпуск имеет право на его продление?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Во время отпуска простудился. Брал больничный на 6 дней. Пока все еще в отпуске. Могу ли я продлить отпуск на эти 6 дней? Если да - то как официально это сделать?

Да, Вы можете продлить отпуск на основании Трудового кодекса:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Для этого Вы пишите заявление работодателю о продлении отпуска и прикладываете больничный лист:cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Icalut, позвоните в отдел кадров и уточните.

Везде свой порядок согласования продления отпуска ввиду болезни работника.

Вполне вероятно, что даже заявления писать не потребуется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По закону отпуск продляется без согласия работодателя, без заявлений, без каких-либо иных процедур. Просто по выходу на работу предъявляется лист нетрудоспособности, и соответствующие службы корректируют табель.

Но на практике работодатель может обидется, что его не предупредили. Поэтому лучше созвонится и предупредить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
По закону отпуск продляется без согласия работодателя, без заявлений, без каких-либо иных процедур. Просто по выходу на работу предъявляется лист нетрудоспособности, и соответствующие службы корректируют табель.

Но на практике работодатель может обидется, что его не предупредили. Поэтому лучше созвонится и предупредить.

Вот продолжение нашей несостоявшейся темы.:596:

В том положении 30го. года прописано, работник обязан незамедлительно предупредить работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Остановимся на обязанности работника предупредить работодателя о продлении отпуска, закрепленной в п. 18 Правил. Чем грозит работнику нарушение этой обязанности?

Статья 124 ТК РФ не указывает на такую обязанность, не обнаруживается каких-либо оснований для этой обязанности и в иных нормах Кодекса. Следовательно, необходимо установить, не противоречат ли в этой части Правила действующему трудовому законодательству.

Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, как следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности только в рабочее время и иное время, которое приравнивается к рабочему. Находящийся же в отпуске работник полностью свободен от трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). В равной степени это относится и к заболевшему работнику, который освобождается от трудовых обязанностей на период болезни.

Строго говоря, требование предупреждать работодателя о своей нетрудоспособности в период отпуска, обращенное к работнику, лишено правового содержания и может рассматриваться всего лишь как морально-этическая рекомендация. В отдельных случаях работник попросту не имеет возможности предупредить о своей болезни «немедленно» (например, в связи с тяжелым состоянием, отсутствием средств связи и т. п.).

Конечно, лояльный сотрудник по возможности заранее предупредит работодателя о своем намерении продлить отпуск (например, по телефону), но если этого не было сделано в силу каких-либо причин (объективных или субъективных), то у работодателя нет оснований считать такие действия работника нарушением трудовых обязанностей и расценивать их как дисциплинарный проступок.

РОМАНОВА Ю.Э. Продление или перенесение отпуска в связи

с нетрудоспособностью работника//Журнал «Трудовые споры», № 2 (51) Февраль 2009

http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2009/ts2009-2_2.htm

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ой спасибо. Очень элегантно решено.:yes2: И главное не подкопаешься.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×