nazapax Опубликовано 18 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 Добрый день. Возникла такая ситуация. В связи со столкновением интересов руководства и моей подруги, ей предложили написать заявление на увольнение. Она его написала, его подписали и отправили на подпись генеральному. Сказали, что 2 недели на отработку. График 2*2. В ее выходной ей позвонили и сказали, что составлено 4 акта за прогулы. Было дело. По состоянию здоровья отпрашивалась у начальства, но никаких документов, подтверждающих это, нет. Т.е., теперь получается, что ее заявление без ее ведома отозвали и составляют увольнение по статье за прогулы. Так же, без ее ведома. Законно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 18 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 Т.е., теперь получается, что ее заявление без ее ведома отозвали и составляют увольнение по статье за прогулы. Так же, без ее ведома. Законно ли это? С нее обязаны взять объяснительные, после этого провести проверку и если основания прогулов не увожительные могут уволить по ст. 81 ТК РФ по п.6. а. (за прогул). Отозвать заявление об увольнении работника по собственному желанию может только сам работник НО не работодатель. Этот момент не законен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nazapax Опубликовано 18 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 большое спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nazapax Опубликовано 18 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 а куда обращаться в случае незаконности увольнения? начальство отказалось давать какие-либо обьяснения и вообще не хочет говорить на эту тему Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 18 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 а куда обращаться в случае незаконности увольнения? начальство отказалось давать какие-либо обьяснения и вообще не хочет говорить на эту тему Ответ Вы найдете http://www.zonazakona.ru/showthread.php?p=589101#post589101 Разница лишь в том, что если Вы хотите чтобы Вас восстановили на работе необходимо подать исковое заявление в суд не позднее 1 месяца Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 18 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 ... если Вы хотите чтобы Вас восстановили на работе необходимо подать исковое заявление в суд не позднее 1 месяца Поддерживаю, что в суд, но советую – через прокурора (ст. 45 ГПК РФ). ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 nazapax, в период двухнедельного срока работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. В том числе - уволить его за прогул. При этом должна быть соблюдена ст. 193 ТК РФ, ознакомьтесь с ней. Ваша подруга отсутствовала более 4 часов подряд? Обращалась ли она "по состоянию здоровья" в медучреждение? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nazapax Опубликовано 19 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 нет, в мед учреждение не обращалась. работаем уже долго и все знают, по каким причинам она отпрашивается. отсутствовала 4 дня за месяц Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 ноября, 2009 nazapax, формально все признаки прогула налицо. Каковы действия работодателя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nazapax Опубликовано 20 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2009 ее прогулы будет не легко доказать, так как на все эти дни проставлены явки, утвержденные тем же руководителем.. вчера был звонок из отдела кадров с просьбой отозвать заявление и подать новое с сегодняшнего числа отпуском с увольнением(мы просто с понедельника в отпуск).а так как руководитель ограничил первоночально подругу датами ее увольнения, она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 28 декабря. директор сказала ей, что ее справка не имеет ни какого значения( за один прогул есть справка от невропатолога) и акты она обязана подписать Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 ноября, 2009 nazapax, явки проставлены где? Если в табеле учёта рабочего времени, то при необходимости работодатель без труда его изменит. Справка, подтверждающая уважительность причины отсутствия в один из дней, действительно не имеет значения, т.к. работник отсутствовал 4 дня. Для увольнения за прогул достаточно всего единожды отсутствовать на работе более 4 часов подряд. В сложившейся ситуации стоит прислушаться к рекомендации работодателя. Но заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение следует подавать лишь при условии, если работодатель одновременно поставит отметку о регистрации на копии заявления об отпуске с последующим увольнением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.