Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

уволить бухгалтера


Анна Ю

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Главный бухгалтер находится в декретном отпуске. Собирается выходить на работу. Весь коллектив категорически против, так как дама ведет себя неадекватно, постоянно хамит и т.д. Плюс ко всему никогда не можем получить внятную информацию о расходовании заработанных денег (предприятие хозрасчетное). Добавлю, что кандидатуру на должность главбуха мы должны обязательно согласовать с райадминистрацей. У нас есть совет трудового коллектива. Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу? И существуют ли законные способы увольнения женщин, имеющих детей до 3 лет(это если с ее стороны снова будут продолжаться хамство). Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу?

Хороший вопрос. Прямо нарочно не придумаешь.:lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У нас есть совет трудового коллектива....

И существуют ли законные способы увольнения женщин, имеющих детей до 3 лет

Если только решением товарищеского суда - уволить женщину :lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

за хамство уволить такой статьи точно нет.Может она изменилась с рождением ребёнка.Уволить такую сотрудницу практически невозможно,хотя кодекс предусматривает пункты по которым это можно сделать

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Знаете, господа, нам вообще-то не до смеха. Ситуация действительно серьезная. Мы уже голову сломали, но ничего не придумали. Неужели действительно одно лишь наличие маленького ребенка делает сотрудницу абсолютно неуязвимой? С ее выходом на работу начнется полный дурдом(не подумайте плохого, я абсолютно ничего не имею против женщин с детьми, я против вседозволенности)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Предложите отметить выход шампанским... :devilfinger: Только акты о распитии спиртного сразу подготовьте. И будем вам счастье. :dancing2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Только что отписывалась в несколько похожей теме...

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=74704

Это не юридический, а этический вопрос.

Анна Ю, во-первых, дождитесь выхода сотрудника на работу. Помните, что добро творит добро. Будьте в первую очередь вежливы и адекватны сами, прежде чем требовать это от коллеги.

Во-вторых, если поведение главбуха будет Вас чем-то удручать, фиксируйте факты её ненадлежащего корпоративного поведения и обращайтесь с соответствующим заявлением к генеральному директору с просьбой принять меры. Пусть беседует со своим работником и ставит на место.

Уволить человека за то, что его характер не нравится коллегам, нельзя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу?

Т.е. обязать ее забеременеть, родить ребенка и уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

NeSpec, автор имеет ввиду, что уже имеющемуся у главбуха ребёнку ещё не исполнилось 3 года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...

Согласна, этот вопрос больше этический. Но меня интересует, неужели наличие маленького ребенка до 3-х лет является непробиваемым иммунитетом? Просто боюсь, что если бухгалтер раньше не особо-то церемонилась, сейчас вовсе распоясается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
неужели наличие маленького ребенка до 3-х лет является непробиваемым иммунитетом?

Не является. :cowboy:

Внимательно прочтите ст. 261 ТК РФ, особенно её последнюю часть.

И сопоставьте со ст. 81 ТК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Анна Ю,, я так понимаю, вы просто не нашли язык с данной сотрудницей? А виновных оснований для увольнения никак не сыщется?

Подковерные интриги - это не правовой вопрос.

Ну а касаемо данного аспекта:

Плюс ко всему никогда не можем получить внятную информацию о расходовании заработанных денег (предприятие хозрасчетное).

Главбух подотчетен исключительно руководителю по Закону о бухгалтерском учете. Он (главбух) не должен предоставлять кому-либо иному бухгалтерские сведения, которые почти в полном объеме являются конфиденциальными сведениями, доступ к которым ограничен для всех сотрудников, кроме специально уполномоченных.

Поэтому если вы не руководитель организации, и не уполномочены локальным актом на получение информации о расходовании денег от комм. деятельности, то главбух отказывает правомерно в предоставлении данной информации.

Проанализируйте локальные акты в своей организации на предмет полномочий конкрентных сотрудников на предмет порядка получения бухгалтерской информации.

Если таких локальных актов и полномочий не имеется, то запрос о предоставлении бухгалтерских сведений проводится через руководителя в каждом отдельном случае.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Как вариант - передать полномочия гл. буха специализированной фирме - это, если Вы сомневаетесь в ее компетенции - и пускай хамит дальше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Как вариант - передать полномочия гл. буха специализированной фирме - это, если Вы сомневаетесь в ее компетенции - и пускай хамит дальше.

Основная засада в том, что это унитарное предприятие:

кандидатуру на должность главбуха мы должны обязательно согласовать с райадминистрацей.

Ну и потом есть небольшая нестыковка между законом о бух. учете и законом об унитарных предприятиях.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Оооо! Какая знакомая проблема!!! Так обида распирает! Всем сотрудникам не доплачивают премию, а потом главбуха гладят по головке за экономность и выделяют ей премию в размере 10 моих зарплат (она почему-то ещё и начальником всего отдела бухучёта,оргработы,кадров и хозобеспечения является, то есть она мой непосредственный начальник). За что спрашивается??? Куда обратиться-то, раз в бухгалтерии не разбираюсь и сведния она не обязана предоставлять, чтоб показать знающим людям!!! Она 90% всех своих обязанностей (именно бухгалтера) раскидивает на подчинённых, при этом говорит, что она нереально занятая и гребёт себе денег...а руководителю хоть бы что..

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...