Перейти к содержимому
Анна Ю

уволить бухгалтера

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Главный бухгалтер находится в декретном отпуске. Собирается выходить на работу. Весь коллектив категорически против, так как дама ведет себя неадекватно, постоянно хамит и т.д. Плюс ко всему никогда не можем получить внятную информацию о расходовании заработанных денег (предприятие хозрасчетное). Добавлю, что кандидатуру на должность главбуха мы должны обязательно согласовать с райадминистрацей. У нас есть совет трудового коллектива. Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу? И существуют ли законные способы увольнения женщин, имеющих детей до 3 лет(это если с ее стороны снова будут продолжаться хамство). Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу?

Хороший вопрос. Прямо нарочно не придумаешь.:lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У нас есть совет трудового коллектива....

И существуют ли законные способы увольнения женщин, имеющих детей до 3 лет

Если только решением товарищеского суда - уволить женщину :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

за хамство уволить такой статьи точно нет.Может она изменилась с рождением ребёнка.Уволить такую сотрудницу практически невозможно,хотя кодекс предусматривает пункты по которым это можно сделать

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Знаете, господа, нам вообще-то не до смеха. Ситуация действительно серьезная. Мы уже голову сломали, но ничего не придумали. Неужели действительно одно лишь наличие маленького ребенка делает сотрудницу абсолютно неуязвимой? С ее выходом на работу начнется полный дурдом(не подумайте плохого, я абсолютно ничего не имею против женщин с детьми, я против вседозволенности)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Предложите отметить выход шампанским... :devilfinger: Только акты о распитии спиртного сразу подготовьте. И будем вам счастье. :dancing2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только что отписывалась в несколько похожей теме...

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=74704

Это не юридический, а этический вопрос.

Анна Ю, во-первых, дождитесь выхода сотрудника на работу. Помните, что добро творит добро. Будьте в первую очередь вежливы и адекватны сами, прежде чем требовать это от коллеги.

Во-вторых, если поведение главбуха будет Вас чем-то удручать, фиксируйте факты её ненадлежащего корпоративного поведения и обращайтесь с соответствующим заявлением к генеральному директору с просьбой принять меры. Пусть беседует со своим работником и ставит на место.

Уволить человека за то, что его характер не нравится коллегам, нельзя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Имеем ли мы право на основании коллективного письма на главу администрации отправить бухгалтера обратно в отпуск по уходу?

Т.е. обязать ее забеременеть, родить ребенка и уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

NeSpec, автор имеет ввиду, что уже имеющемуся у главбуха ребёнку ещё не исполнилось 3 года.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласна, этот вопрос больше этический. Но меня интересует, неужели наличие маленького ребенка до 3-х лет является непробиваемым иммунитетом? Просто боюсь, что если бухгалтер раньше не особо-то церемонилась, сейчас вовсе распоясается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
неужели наличие маленького ребенка до 3-х лет является непробиваемым иммунитетом?

Не является. :cowboy:

Внимательно прочтите ст. 261 ТК РФ, особенно её последнюю часть.

И сопоставьте со ст. 81 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Анна Ю,, я так понимаю, вы просто не нашли язык с данной сотрудницей? А виновных оснований для увольнения никак не сыщется?

Подковерные интриги - это не правовой вопрос.

Ну а касаемо данного аспекта:

Плюс ко всему никогда не можем получить внятную информацию о расходовании заработанных денег (предприятие хозрасчетное).

Главбух подотчетен исключительно руководителю по Закону о бухгалтерском учете. Он (главбух) не должен предоставлять кому-либо иному бухгалтерские сведения, которые почти в полном объеме являются конфиденциальными сведениями, доступ к которым ограничен для всех сотрудников, кроме специально уполномоченных.

Поэтому если вы не руководитель организации, и не уполномочены локальным актом на получение информации о расходовании денег от комм. деятельности, то главбух отказывает правомерно в предоставлении данной информации.

Проанализируйте локальные акты в своей организации на предмет полномочий конкрентных сотрудников на предмет порядка получения бухгалтерской информации.

Если таких локальных актов и полномочий не имеется, то запрос о предоставлении бухгалтерских сведений проводится через руководителя в каждом отдельном случае.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как вариант - передать полномочия гл. буха специализированной фирме - это, если Вы сомневаетесь в ее компетенции - и пускай хамит дальше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Как вариант - передать полномочия гл. буха специализированной фирме - это, если Вы сомневаетесь в ее компетенции - и пускай хамит дальше.

Основная засада в том, что это унитарное предприятие:

кандидатуру на должность главбуха мы должны обязательно согласовать с райадминистрацей.

Ну и потом есть небольшая нестыковка между законом о бух. учете и законом об унитарных предприятиях.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Оооо! Какая знакомая проблема!!! Так обида распирает! Всем сотрудникам не доплачивают премию, а потом главбуха гладят по головке за экономность и выделяют ей премию в размере 10 моих зарплат (она почему-то ещё и начальником всего отдела бухучёта,оргработы,кадров и хозобеспечения является, то есть она мой непосредственный начальник). За что спрашивается??? Куда обратиться-то, раз в бухгалтерии не разбираюсь и сведния она не обязана предоставлять, чтоб показать знающим людям!!! Она 90% всех своих обязанностей (именно бухгалтера) раскидивает на подчинённых, при этом говорит, что она нереально занятая и гребёт себе денег...а руководителю хоть бы что..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×