Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

руководитель подразделения не подисывает отпуск


Jolly Roger

Рекомендуемые сообщения

Пишу по просьбе друга.Он живёт в Новосибирске,работает в одном из филиалов московской фирмы(не будем называть имён).Отработал он 11 месяцев и надумал в отпуск.А его руководитель подразделения,к которому он сунулся с заявлением на отпуск,послал его...подальше.Ну как обычно-стал петь старую песню-положено только после 12 месяцев работы(про 6 месяцев и 28 дней мой друг знает).Короче-ситуация такая:заявление он у него не принимает,а в случае невыхода грозится уволить по статье.В Москву дозвониться в головной офис друг не может-видимо,поменялись телефоны.Как быть в такой ситуации?Как обезопасить себя от увольнения(если не принимают заявление на отпуск) и в то же время отгулять пологающееся?Отправить заявление заказным письмом?Есть ещё варианты?:censored:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Jolly Roger, Как я поняла, Вы живёте в Москве- так и помогите другу- найдите новые телефонные номера фирмы... Пусть Он позвонит генеральному...обьяснит что к чему.Ну если не получится- совет один- в труд. инспекцию.

А вообще, надо было заранее об отпуске думать... разъве график отпусков на фирме не составляют???... У нас за год делают графики... А с прибывшими работниками в период 3 месяцев...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Не предусмотрено никакого заявления на отпуск.:shocking: Работодатель за 2 недели уведомит Вашего друга о предстоящем отпуске. Так что пусть ждёт.:yes2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не предусмотрено никакого заявления на отпуск.:shocking: Работодатель за 2 недели уведомит Вашего друга о предстоящем отпуске. Так что пусть ждёт.:yes2:
налицо явное нарушение ТК,проработав 6 месяцев работник имеет право на 28 дней отпуска вне зависимости ни от чего.Так что ожидать уведомления он не должен,он должен был отгулять 5 месяцев назад.Как избежать увольнения за прогулы,если работодатель потом заявит,что его никто не ставил в известность об отпуске?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

и плюс ещё отсутствие графика отпусков.Уже два нарушения.Как поступают с нами,такого же отношения пускай и ждут взамен.Пишите письмо в трудовую инспекцию.Они обязаны рассмотреть жалобу.В любом случае отпуск должен быть согласован,либо по графику,либо директор,ну типа прошу предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Jolly Roger, уважаемый, иметь право на использование отпуска и иметь право на уход в этот отпуск - несколько разные вещи.

Ваш друг устроился на работу до 15.12.2008 или после? К этой дате работодатель обязан был составить график отпусков на 2009 год.

Если графика не существует, то безусловного права уйти в отпуск у работника нет. И если он не выйдет на работу, без разрешения и отпускного приказа "уйдя в отпуск", это будет считаться прогулом.

Отсутствие графика отпусков - нарушение, о котором можно заявить в ГИТ и прокуратуру.

Кстати, сейчас время составления графиков отпусков на 2010 год.

А по поводу предоставления отпуска другу следует просить об этом не руководителя подразделения, а руководителя работодателя, направив ему соответствующее заявление и сопроводительное письмо с описанием поведения руководителя подразделения и со ссылкой на ст. 122 ТК РФ, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А по поводу предоставления отпуска другу следует просить об этом не руководителя подразделения, а руководителя работодателя, направив ему соответствующее заявление и сопроводительное письмо с описанием поведения руководителя подразделения и со ссылкой на ст. 122 ТК РФ, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вот,именно это я и хотел услышать!*Аннушка*,огромное спасибо.Просто как направить-письмом(заказным)?Я,например,могу получить это письмо и стдать работодателю в секретариат по подпись?Доверенность для этого нужна?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Jolly Roger, способ вручения заявления определяйте самостоятельно. Лучше всего, конечно же, зарегистрировать его в секретариате, попросив на копии сделать Вам соответствующую отметку о приёме.

Доверенность не нужна. Вы же не представителя посылаете вручить Ваше заявление, а самостоятельно это делаете!

В конце заявления попросите директора письменно ответить Вам по существу поставленных вопросов и дать указание отделу кадров подготовить приказ о предоставлении Вам отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...